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民航女性人力资源开发的障碍及对策浅析

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女性与男性相比，在体力、心理承受力、处理突发事件的应变能力等方面相对较差，在一定程度上限制了女性在民航业中的发展。影响民航女性人力资源开发的原因是多方面的，开发民航女性人力资源还需要长期的努力与奋斗。首先要从提高民航女性素质做起。一方面要靠自己的努力，另一方面要集中全民航女性的力量，寻找外界条件的改变，以提高民航女性人力资源的潜力和优势。需要民航女性发扬自尊、自信、自立、自强的精神，更好地实现自身价值，进而推动民航事业的发展。

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来源
《中国民航女性发展论坛》|2005年|352-355|共4页
会议地点北京
作者
石巧蓉;
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作者单位

中国民用航空总局;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类航运企业组织与经营管理;
关键词
民航企业; 女性职工; 人力资源; 职业素质; 服务质量;

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