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中国民航女性发展论坛
中国民航女性发展论坛
召开年:
2005
召开地:
北京
出版时间:
2005-12
主办单位:
中国民用航空总局
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1.
创造新业绩拓展新生活塑造女性在国航发展中的新形象
吴淑韵
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
随着市场化改革的不断深入,整个社会逐渐由再分配经济向市场经济转型,对女性自身的观念、心理与素质提出了严峻的挑战。广大女性必须顺应社会发展的潮流,要以新的视野和新的思路,积极探索和追求女性解放的真谛。需要做的尊重客观,以人为本,在国航实现两性和谐发展;增强自我意识,锤炼现代观念,在国航发展中树立新风;终身学习、追求卓越,在国航发展中创造新业绩。
航空运输企业;
女性员工;
社会角色;
服务管理;
人文价值;
2.
时代的舞者
张丽
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女性在当今社会生活中扮演着重要的角色,起着越来越为重要的作用,是社会存在的一个重要组成部分。同样,女性在民航经济的发展中起着不可或缺、不可替代的作用。本文分析了民航发展中影响女性工作成绩的因素及原因,对如何解决民航发展中女性工作所存在问题的进行思考,最后对民航发展中的女性前景进行展望。
民航企业;
女性员工;
角色定位;
人文素质;
管理机制;
3.
女性人力资源与民航可持续发展
孙晓芳
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了女性在民航发展中的作用,民航要在经济全球化与经济知识化的新世纪中取得令人瞩目的成就,就不得不推动女性事业的发展,解决女职工关心的问题。作为一个女性群体,中国的职业女性只有首先清楚地认识到发展机遇与挑战并存的局面,把个人的发展与群体发展和国家社会的发展融为一体,才有可能以良好的知识装备,在发展中创造辉煌。
民航企业;
女性员工;
人力资源;
服务管理;
可持续发展;
4.
创造发展环境推动民航女性事业发展
赵珺婷
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
民航女工工作特点是以脑力工作为主,工作紧张且时间不固定,人际关系也相对疏远些。职业特点使民航女工更多地感到紧张和焦虑,更容易陷人疲惫不堪的状态,她们的心身未必像外表那样轻松自如。民航女性应如何适应改革的新局面,走出困境,自立自强,追求事业成功和自我价值的实现。通过重新审视现代管理理论,更有利于女性扬长避短,全面提高自身沟通能力,战略思维。
民航企业;
女性员工;
人力资源;
管理机制;
5.
女性参与政治文明建设
李红
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了社会性别的概念及其分析框架,研究了女性参与与政治文明建设的关系。全面建设人类文明是人类发展到以人为中心的社会必然现象,女性参与是政治文明建设的重要内容,倡导两性平等是基于“人的全面而自由的发展”,反省传统的社会性别,促使男人和女人全面健康发展。
行政管理;
女性群体;
政治文明;
社会性别;
6.
浅论职业女性的工作压力源及自我调节
唐爱群
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
现代社会的职业女性面临着种种工作压力,本文从就业、竞争、家庭等几个主要方面浅论了职业女性的工作压力源.超强的压力会给职业女性带来严重的危害,文章还就这些压力提出了几种自我调节的方法.
职业女性;
工作压力;
社会价值;
调节机制;
7.
提高高校后勤女职工人文素养的途径
雷巍
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
通过两个方面的论述,对提高高校后勤女职工人文素养的途径进行了阐述.首先分析指出提高高校后勤女职工人文素养对提高高校管理水平的重要意义,指出重视高校后勤女职工的人文素养问题应从以下三个方面入手:发挥舆论导向的作用,领导足够的重视和支持以及加强对女职工修养的培养.第二个方面是探索提高女职工人文素养要抓住四个重点,即一是倡导积极、健康的生活方式;二是树立自然和谐、真诚平等的女性意识;三是以“进取、向上、提升”为最终目标;四是从创造和谐家庭,构建和谐社会的高度来抓好高校后勤女职工的素质提高.
高等院校;
后勤女职工;
人文素养;
培养模式;
8.
浅谈中国民航学院女教师的自我发展
韩萍
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
学校教育体系的不断改革和人才培养模式的推陈出新,对我校教师的教学和科研水平提出了新的更高的要求.教师在教学和科研中竞争的日趋激烈增加了女教师的精神和心理压力,对其自身的发展产生了一定的影响.本文就女教师如何在新的教育体系改革中自我发展给出几点建议.
高等教育;
女教师;
心理健康;
合作能力;
人才培养;
9.
为加快建设集约型社会提高文明生活水平作出妇女的贡献
张建宇
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
我国经济社会发展进入新的历史阶段,中央明确提出建设集约型社会,就是要在社会生产、建设、流通、消费的各个领域,在经济和社会发展的各个方面,切实保护和合理利用各种资源,提高资源利用效率,以尽可能少的资源消耗获得最大的经济效益.本文力求结合民航特点和妇女职工的优势,在妇女各项事业发展中进一步认识加快建设集约型社会的重要性和紧迫感,树立正确的消费观,以崇尚节俭,倡导文明、健康的生活方式引领新时代的高品位主流意识.
妇女群体;
集约型社会;
消费结构;
生活质量;
10.
我院女职工健康体检结果分析及疾病防治与女工保健
唐明瑞
;
李蜀蓉
;
杨碧华
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
目的:通过对我院女工委组织的全体女职工健康体检结果进行统计分析,进一步掌握女职工健康状况,旨在为女性相关疾病的防治措施提供临床科学依据。方法:按规定的检查项目对我院女职工进行常规妇科、B超、X—线、生化、ECG、乳腺红外线检查以及血常规、尿常规、阴道涂片等实验室检查,并对检查结果进行分析.结果:该人群患一种及以上疾病者62人,占受检人数的64.58%;高血压、高血脂、高血糖31人,占32.29%;胆囊异常19人;乳腺增生9人,占9.38%;宫颈炎17人,占19.10%;外阴及阴道炎14人,占15.73%;附件子宫等生殖器囊肿14人,占14.89%.结论:女职工是个特殊群体,定期健康体检非常必要,它可使受检者有病早治、无病早防.
医院机构;
女性职工;
健康检查;
疾病防治;
11.
提高女性素质促进医院发展
尹萍
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
民航西安医院是女职工比较集中的地方,开展以提高女性素质为目标,倡导职业文明为核心,进典型为导向的精神文明创建活动,对推动医院建设有极其重要作用。提高女性素质既要依循社会发展的规律,又要吻合时代的特性。包括以下三个方面的内容:更新思想观念,强化主体意识;提高女性群体的品德素质和心理素质;不断学习,提高文化素质。医院采用各种途径,狠抓对她们的教育培养。
医院管理;
女性职工;
人文素质;
能力培养;
12.
第三性:女性的社会化生存
谷芳
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
在当前社会条件下,女性的自我价值能否实现取决于其所扮演的角色是否成功,“第三性”是改善目前女性社会生存环境的有效途径。随着社会的不断发展,人们思想观念的不断进步,“第三性”作为一种社会性别将在社会生活中得到广泛认可,两性之间的关系将会变得更加平等、合作,社会将会变得更加文明、和谐。
职业女性;
社会生活;
生存环境;
角色定位;
13.
对民航女性事业与家庭兼顾的探讨
杜延平
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
在职业女性中,能够做到事业与家庭两全的不乏其人,在民航女性中也大有人在。影响民航女性事业发展的因素很多,笔者从心理因素和社会因素这两个方面进行深入研究,也围绕这些问题提供出了自己的粗浅看法,旨在与有关人士作共同探讨。
民航企业;
职业女性;
心理分析;
社会支持;
角色定位;
14.
构建安全文化评价系统发挥女性自身优势促进企业安全文化建设
李舒宁
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文就女性如何在企业的安全文化中发挥参政并起到主导作用作一探讨。笔者认为应从两方面着手:第一要构建安全文化评价系统;第二要发挥女性自身优势,促进安全文化建设。女性在事业发展领域的优势已逐渐显现,而决策能力已成为现代企业管理者一项不可或缺的能力。女性参与决策中,完全能够把性别平等意识发挥到极致。
企业经营;
安全文化;
评价系统;
女性职工;
组织管理;
15.
如何发挥女性在现代物流行业中的作用
刘东兰
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
目前物流行业还是男性占主导地位的产业,不过女性在物流行业的重要性开始凸现出来。女性以其自身特有优势,已在物流行业占有一席之地,他们通过克服女性弱点,参与物流行业竞争,其中的先进代表为工作在物流行业的其他女性树立了良好的榜样,同时也激励着广大女性工作者锐意进取,争取在物流行业中崭露头角,发挥其特有作用。
物流行业;
女性职工;
服务管理;
职业素质;
16.
提高母亲素质建立科学母爱
曾烨
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
科学母爱应注重培训孩子优秀的思想品质、良好的学习习惯,同时激发孩子积极向上的求知欲望和创造奉献精神。和孩子进行交流,起学习、一起成长、一起提高品位素养。母亲们应该不断提高自身素质,学习科学母爱的方法,探索科学母亲的途径,倡导科学母爱的精神,共树新时代科学母爱的形象。
家庭教育;
科学母爱;
人文素质;
能力培养;
17.
良好的家庭教育是儿童健康成长的基础
肖婷心
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
家庭是孩子的第一所学校,父母是孩子的第一任教师,孩子的早期教育是从家庭开始的。良好的家庭教育贯穿于孩子整个的成长历程中。为了孩子的健康成长,为人父母者,应勇敢地肩负起抚育孩子的重任,教育好孩子,帮助他们树立正确的人生观,世界观,帮助他们学会正确面对人生的困难与挫折,让他们成为对社会有用的人。
家庭教育;
儿童群体;
社会责任;
成长模式;
18.
与时俱进新世纪做新女性
李兰瑛
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
新女性强调了女性的自强、自立、自信、自尊,这既是女性发展的基本前提,也是女性发展的根本目标,既需要社会倡导男女平等,热心支持妇女的发展事业,又需要女性关注自身的发展,这是一个非常重要的环节。女性发展在推动历史进程中着不可否认的作用,同样,女性的发展毋庸置疑对未来也有着深远的意义。
女性群体;
社会地位;
人文素质;
生活态度;
19.
浅议女性管理者在后勤服务社会化进程中的必修课题
张黎
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
作为后勤服务部门的女性,在后勤服务社会化的进程中“半边天”肩负的担子更为沉重,前路更为坎坷艰辛。因此在后勤服务工作中,必须系统地学习经营管理课程。努力学习,锐意进取,以市场、财务、人力资源管理和品牌文化战略四大课题为核心完善知识结构,为推进后勤服务社会化奠定扎实的理论基础;充分认识自身的优势和劣势,正视不足,取长补短,端正心态,乐观向上,勇于实践,统筹安排,以宽阔的胸襟和卓越的胆识开拓未来事业。
企业经营;
女性管理者;
后勤服务;
知识结构;
职业素质;
20.
水的力量——浅谈女性在酒店服务中的作用
李一粟
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女人是水,却是刚柔并进的,柔与刚是统一的整体,现在女性在社会活动中所处的地位不断提高,就女性的职业研究显示,女性从业有四大优势特性,它们是:感知型、沟通型、美感型和智慧型。酒店服务中要男女平等必须先学习,做到自强不息,充分发挥女性的睿智,在各自的岗位以出色的工作回报社会的关注。
酒店业;
女性职工;
服务管理;
职业素质;
21.
扬长避短创造佳绩彰显巾帼风采——谈女职工在安全生产中的作用
马洁侠
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
新型设备及自动化技术在生产岗位的应用令女职工的优势逐渐突出。女职工由于自身的细致和耐心对安全生产起着举足轻重的作用。工作环境的压力会让女职工在安全生产中发挥着别人无法比拟的作用。当公司女职工的素质越来越高的时候,在安全工作中的作用就会越来越显著,也会有更多的女职工走上重要的岗位,实现自我的价值。
企业经营;
女性职工;
安全生产;
职业素质;
22.
谈谈强女人
郝征
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
作为新世纪新时期的女性,必须有高尚的道德情操和行为准则。必须具备学习、创新、创业与服务的精神和能力,这就要求人们必须树立终生学习的观念,不做女强人,要做强女人。
女性群体;
社会责任;
人文素质;
服务能力;
终身学习;
23.
论女性参政与政治文明建设
陈安安
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
妇女参政是民主化的一项具体内容,也是历史发展的必然趋势,它将有助于社会主义民主得以充分体现.妇女参政不仅是衡量妇女解放程度的一个重要标志,而且也是社会全面发展进步的客观要求,是人民民主政治完善与发展的必然要求.
女性群体;
政治参与;
文明社会;
人民民主;
24.
女性,社会的存在——浅谈学习是女性自强自立的基础
杨丽琴
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女性作为社会存在的一部分,与男性接受的是同等教育,生活在同等的职业环境,享受着同等的社会礼遇。然而,要使“半边天”真正不成为“画饼”还要靠女性的自强与自立。要自强自立,先要有终生学习的观念,认识差异,克服不足,扬长避短,演好女性的角色促进社会和谐。
女性群体;
社会地位;
终身学习;
角色定位;
25.
女性化妆品购买心理透视
赵薇
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了女性的购买心理特点与化妆品的特性,化妆品所带给女性的满足感有时就是建立在感性的层面上,也就是富于气氛与幻想的心理状态。推销化妆品就是推销一种心理,针对女性化妆品购买者的心理特性,化妆品行业的营销人员要好好地把握这一点。
商业市场;
化妆品;
女性顾客;
消费心理;
26.
关于提升民航女性学习力的思考
刘英
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
随着市场经济的不断完善和民航行业的飞速发展,民航与国际发展越来越接轨.新形势对人才的要求也发生了改变,光有敬业精神已经不能满足时代发展的需求,民航从业女性不仅要敬业,更要做到“精业”.这就要求我们与时俱进,不断开拓创新,提升学习力,争做学习型女性;增强学习的紧迫感,树立主动学习、超前学习、终身学习的观念,全面提高思想道德素质和科学文化素质;通过不断学习新知识、掌握新知识、运用新知识,实现知识更新,带动工作创新,提高参与社会竞争的能力和本领,使自己在激烈的市场竞争中站稳脚跟,有所作为.
民航企业;
女性职工;
知识结构;
人文素质;
27.
浅议医院女性管理者的领导能力
段凤英
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文以民航总医院为例,对女性管理者的领导能力进行分析和探讨,并就女性管理者的未来发展方向提出一些粗浅的思路与对策.
民航医院;
女性管理者;
领导能力;
服务创新;
28.
浅析民航企业女干部的柔性管理
姚洁
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
民航这样一个高科技含量大,追求知识型发展的服务型行业中,柔性管理以其顺应人性、尊重人格、理解人心的独特魅力成为民航企业女干部的必然选择。文章阐述了柔性管理的本质及其特征,分析了女干部的思维特点,女干部女干部们在工作中作到发掘优势,进行柔性管理,刚柔并济,协调发展,为民航的改革发展撑起半边天。
民航企业;
女干部;
思维方式;
柔性管理;
29.
浅论民航女干部成长面临的问题和对策
孟桥
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
针对女性与男性之间存在的差异性和女性发展面临的难题,应让更多的女性参与管理,以其独特的个性品质和人格魅力被本行业所用。女干部要着力提高自己独立思考、沉着冷静、雷厉风行、办事果断、豁达大度、虚怀若谷等素质。这样才能适应新形势新任务的要求,在各自不同的岗位上发挥聪明才智。
民航企业;
女干部;
组织管理;
职业素质;
30.
民航女干部成长面临的问题与对策之浅论
武明
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了民航妇女干部的现状,分析了当前民航女干部成长面临的问题及原因,这些问题的解决需要从社会、家庭以及女性自身等多方面着力。总之,民航空管系统的女干部只有着力提高自己全方位的素质,同时也需要民航各级部门拿出实际行动来关心妇女干部的成长,这样妇女干部的队伍才会越来越壮大,妇女干部成长的步伐才会加快。
民航企业;
女干部;
人才管理;
职业素质;
31.
对女干部培养选拔问题的若干思考
李晓涛
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女干部因性别原因本身存在许多优势,在工作中发挥着男性无法替代的作用。文章阐述了培养选拔女干部工作中存在的困难和需要解决的问题,其中加强自身修养,全面提升素质是女干部得到培养选拔的前提。其次,女干部要克服女性的心理弱点,提升个性魅力,还要协调好家庭与工作的关系。
女干部;
政治参与;
人才培养;
培训管理;
32.
浅议民航业女干部成长发展的“瓶颈”及对策
潘岚
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
民航业在培养和选拔女干部工作方面做了一些工作,一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位,为民航的发展作出了积极贡献。纵观民航业的发展历程不难发现,民航业的女性干部同社会上其他行业的妇女干部一样,在实际工作中存在着许多优势。但在女干部的成长过程中也存在着许多不容忽视的问题,这些女干部成长过程中反映出来的“瓶颈”问题具有一定代表性和普遍性,解决这些问题需要从民航业内部、家庭以及女性自身等多方面共同着力。民航业的党政领导还应进一步在女性干部的选、育、用上下工夫,结合国家有关政策,进一步在民航业内发挥女性干部的独特优势。
民航企业;
女干部;
领导能力;
组织管理;
政策调整;
33.
浅论民航女干部的发展机遇与挑战
高敏杰
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
随着民航企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善,妇女既面临比以往任何一个时代都更加严峻的挑战,又面对许多使其能够施展才华的机遇。广大女性干部要发挥更大作用,就必须认清形势,分析有利条件和各种困难,根据女性成长规律,结合社会主义市场经济和民航企业自身的特点,创新工作方法。
民航企业;
女干部;
人才资源;
职业素质;
服务管理;
34.
浅析民航女干部成长面临的问题和对策
苏学英
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了民航女干部成长面临的问题,形成这些问题的原因是多方面的,解决这些问题,需要从社会、家庭以及女性自身等多方面努力。首先要提高认识,从实际工作做起,努力营造“三个环境”。其次要提高素质,树立形象,努力改善妇女的自身条件,加强沟通。最后,积极推荐,充分发挥女工组织的积极作用。
民航企业;
女干部;
组织管理;
职业素质;
人才培养;
35.
初论民航女干部成长面临的问题与对策
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了女干部成长面临的问题,经过调研了解以及对部分女干部的访谈,认为影响女干部成长的原因主要有以下三个方面:自身原因、家庭原因和社会原因。在分析影响女干部成长原因的同时,更清醒地认识到了女干部的诸多优势和为事业发展作出的积极贡献。但是还需要在一些方面作出更多的努力。女干部要着力培养自己独立思考、沉着冷静、雷厉风行、办事果断、豁达大度、虚怀若谷等素质,要把优秀变成一种习惯,这样才能在群众中树立威信,为自身成长创造更多空间。
民航企业;
女干部;
能力培养;
心理素质;
36.
女性素质提升和女性管理者成才浅析
王蓓芳
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章分析了女性管理者的成长环境,民航女性是特定环境下的一个群体,是能力和素养的综合体现。女性管理者要有大局的意识、学习的意识、创新的意识和责任的意识,内增素质,外树形象,培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德,寻求人与人、人与自然、人与社会的和谐,成为时代新女性。
民航企业;
女性管理者;
心理素质;
能力培养;
37.
论民航女性管理者的重要作用及其成长面临的问题和对策——善用女性领导力
苏予
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
在市场经济条件下,市场的竞争实际上是服务的竞争,服务等同于企业的生存,服务的全部意义就在于满足旅客心理需求.女性领导者在此方面无疑有着独特的地方,这更多是由于她们的性格,“性格决定命运”.那种强调人本、德治、内省的领导模式,用现在的观点来看,就是一种柔性管理模型,女性管理者大多倾向于这种管理风格.本文希望通过阐述女性管理者在服务经济的出现与航空市场发展中的相互联系,讨论女性管理者在民航服务系统中的重要作用及其面临的问题与对策.
民航企业;
女性领导者;
柔性管理;
职业素质;
38.
试议民航女干部成长面临的问题与对策
侯芙蓉
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女干部在社会的各项事务中面临越来越多的机遇和挑战,也成为各级领导部门深入思考和认真解决的重要问题。本文就西北空管局女干部的成长现状及存在的问题,造成问题存在的主要原因是女性自身的思想政治素质和心理素质有待加强,其次是社会各界广大的舆论宜传,再次是党政领导部门对此项工作的重视不够。只有认真分析女干部的现状,积极妥善地解决女干部成长过程中遇到的各种困难和问题,才能够保障女干部队伍的不断壮大,才能够保障民航整体的快速、协调发展。
民航企业;
女干部;
人才培养;
职业素质;
社会支持;
39.
论女性人力资源开发与民航经济可持续发展
刘玲玲
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女性人力资源对于民航经济的推动都会有着不可估量的作用。文章阐述了女性人力资源开发在实现民航可持续发展中的战略意义,女性人力资源的现状与存在的问题,分析了影响女性人力资源开发的障碍。提出在人力资源开发上,要把女性人力资源开发纳入整个民航经济发展的总体规划中,合理使用、配置与管理,把开发和利用女性人力资源作为一项基本任务,从而使民航可持续发展这一目标得以顺利实现。
民航企业;
女性员工;
人力资源;
配置管理;
可持续发展;
40.
民航女性参与政治文明建设
吴艳丽
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
民航女性参与民用航空事业的政治文明建设不仅是维护妇女权益的需要,还是促进社会公正、政治文明和社会均衡发展的需要,也是国民用航空事业的需要。因此必须充分认识民航女性在社会主义现代化建设中的地位和重要作用,切实加强女干部队伍建设,努力增强自身素质,持续不断地开发自身成功的潜在能量。
民航企业;
女性员工;
人文素质;
社会价值;
政治文明;
41.
民航女性发展的若干思考
莫效颦
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
民航女性分布在各个岗位,从事着乘务、地面服务、销售、后勤保障等职业,为我国民航事业的蓬勃发展做出了积极的贡献。文章阐述了民航女性事业发展的现状及原因,充分发挥女性作用是时代发展的要求,提出通过创造发展环境,提高女性素质,充分发挥民航女性作用,最终实现企业和个人的共同进步。
民航企业;
女性员工;
角色定位;
职业素质;
管理机制;
42.
浅谈新时期如何提高女职工素质
曾照玉
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女职工是工人阶级的主要组成部分,工作上需要提高自身素质、树立“四自”精神;转变观念、提高文化专业素质;增强法律意识、加强自我保护;正确处理好恋爱、婚姻、家庭关系,努力提高综合素质。女职工组织要做女职工的贴心人,先进文化的传播者,科学、健康、文明生活方式倡导者,扶贫帮困的奉献者,只有这样才能激发女职工的热情,才能更好地发挥女职工工作的巨大作用,推动女职工工作不断创新发展,进一步提高工会女职工工作的整体水平。
妇女组织;
女性职工;
职业素质;
管理机制;
43.
女性在民航科技中的作用
罗虹
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
在民航科技工作者中,女性占有相当高的比例.她们既有和男性一样缜密的思维、精湛的技术、熟练的业务和干练的作风,又具有女性特有的温婉气质、感性色彩、包容胸怀和亲和力.在紧张严肃的科研工作中,她们既是担当中坚的反应剂,也是顺畅工作的润滑剂,还是促进工作的催化剂,更是增进沟通的粘合剂.她们是民航科技战线上一道美丽的风景.
民航企业;
女性员工;
科学技术;
信息管理;
服务质量;
44.
民航女职工为企业发展建功立业的思考
郑萍
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女职工作为企业职工的一部分,是推动企业发展的一支不可忽视的力量。女职工工作必须要突出女职工的特点和优势。通过创新思路,以竞赛活动为载体,增强女职工组织的活力;创新内容,以竞赛质量为基础,提升女职工组织的影响力;创新形式,以竞赛效果为目的,实现女职工建功立业新。通过主题鲜明、形式新颖,内容实在,参与面广、成效显著的女职工建功竞赛活动,使企业可持续发展能力不断增强。
民航企业;
女性员工;
人力资源;
服务创新;
可持续发展;
45.
突破头顶的“玻璃天花板”——浅探民航女性持续发展的障因与对策
陆阿娟
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章从阻碍女性发展的“玻璃天花板”理论入手,结合社会职业女性发展背景,探讨了民航业女性素质提升和持续发展中的可能的障碍和因素,呼吁社会和行业创造和谐宽松的环境来促进女性发展,重点是女性从业者自身的觉醒并通过加强终身学习持续提升自身素质,从而实现职业生涯的可持续发展.
民航企业;
女性员工;
职业素质;
能力培养;
可持续发展;
46.
东航女性的成长环境与成长空间——东航女性素质提升的可持续性
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
东航甘肃分公司积极探索女职工素质提升的有效途径和方法,并根据女职工的特点从实际出发,从抓活动入手,鼓励学习新知识、提高素质,再现崭新风貌;做到“四个坚持”,提升女职工素质,为实现分公司发展目标再做贡献;为女职工提供积极参政议政的空间,为政治文明建设再添新光彩;积极倡导新风尚,提高女职工素质,为企业文化建设再展新品格。最后对东航女性素质提升的可持续性做了几点思考。
民航企业;
女性员工;
职业素质;
管理制度;
可持续发展;
47.
浅析如何加强和提高企业女职工的综合素质
边巴
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女职工是构成企业职工队伍的“半边天”,是先进生产力中的生力军,是企业文化的传播者。“半边天”的素质如何,很大程度上决定了企业的前途和命运。而女职工地位的高低,是衡量一个企业文明水平的标尺,提高女职工的地位,要从提高女职工的综合素质做起。在分析了目前区局女性职工素质特点及存在问题的基础上,提出广大女性必须面对现实做好充分的心理准备,克服传统的脆弱、胆怯,求稳怕变等心理,强化“自尊、自信、自立、自强”的意识,提高对环境的适应与承受能力。
企业管理;
女性员工;
人力资源;
职业素质;
能力培养;
48.
充分发挥女性优势促进民航和谐发展
王虹丽
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了女性的优势和劣势及在民航工作中的体现,民航的和谐发展要充分发挥女性职工的作用,各级组织要为女性施展才华提供宽阔的舞台,女性自身也要不负众望,靠自强自立,利用民航发展的大好时机,利用民航提供的公平、公正的平台,为民航事业的发展贡献力量,也完成自身价值的实现。
民航企业;
女性员工;
人文价值;
社会角色;
服务管理;
49.
自强不息与时俱进迎接挑战——论民航女性如何在改革中求发展
高新霞
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
国航女职工,特别是众多工作在地面服务一线生产岗位的女职工如何在改革中立足本职、迎接挑战、谋求发展成为了一个非常现实而紧迫的课题。提出女职工应树立创新意识,加强学习,不断提高自身综合索质;惜时如金,树立正确的时间观念;脚踏实地,发扬求真务实的精神。
民航企业;
女性员工;
体制改革;
服务创新;
50.
上海机场集团女职工生活质量和品位的问卷调查报告
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
为进一步了解广大女职工在面临激烈的竞争和较大的工作压力下如何兼顾事业与生活、经营自己的个人生活,上海机场集团工会女工委秉承“关注女性事业,关爱女性生活”的宗旨,积极倡导和崇尚一种科学健康、和谐向上的高品质生活方式和生活理念,于2005年5月开展了集团女职工的生活质量和生活品位问卷调查,本文就问卷对象的基本情况、生活方式与时间分配、消费项目及开支比率、自我评价、心理状态、建议和意见、特点与分析、对策与思考八个方面的调研情况进行分析,希望大家能够从中得到启发与感悟。
航空企业;
女性职工;
能力培养;
心理素质;
生活质量;
51.
上海航空枢纽建设中的女性人力资源开发
王清昭
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了女性人力资源管理和开发在人力资源管理中的重要地位,提出上海机场集团航空枢纽建设中女性人力资源管理和开发的总体思路和措施。在上海航空枢纽建设的过程中,需要科学管理和开发女性人力资源,为建设一个具有国际先进水平和竞争力的上海枢纽航空港而奋斗。
航空企业;
女性职工;
资源开发;
职业素质;
服务管理;
52.
女性人力资源开发与民航经济可持续发展
赵璞
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
重视人力资源开发是促进民航经济增长、做民航强国之根本.探讨女性人力资源的特点以及如何更好地开发女性人力资源,重视广大女性在民航经济建设中不可替代的作用,是坚持男女平等、共同发展、共同受益原则,促进女性人力资源在民航经济发展中发挥“半边天”作用的关键.
民航企业;
女性职工;
人力资源;
管理模式;
可持续发展;
53.
安技中心女性科研人员的发展机遇与挑战
钟山
;
俞力玲
;
刘英
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了航空安全技术中心女性科研工作者的发展现状和面临的机遇,作为女性科研人员,在其岗位上兢兢业业、艰苦奋斗的同时,也在面临着相比男性科研人员更大的工作挑战、家庭挑战和健康挑战。要为安技中心女性科技工作者的科研活动创造更多的平等机会,为她们创新创业提供更加便利、更加宽松的条件,鼓励更多的女性投身于民航科技事业。
航空企业;
女性科研人员;
人力资源;
职业素质;
可持续发展;
54.
运输服务岗位短期合同制女职工与社会转型期的民航
张雪枫
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文阐述了短期合同制女职工在社会转型期的民航发展中的作用和发展现状。随着民航改革的逐步深入,短期合同制女职工必须采取新的应对策略。她们的思想状态、发展现状应该引起用人单位的重视,通过社会、民航企业和短期合同制女职工自身的努力,使她们的发展问题得到很好的解决。
民航企业;
女性职工;
短期合同制;
社会转型期;
管理模式;
55.
永恒的女性引领我们前进——浅析如何提升东航女性素质
韩菡
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文从摒弃传统观念,弘扬“四自”精神;提高政治素质,积极参政议;树立危机意识,增强竞争观念;迎接挑战,做新时代知识女性四方面,对在新时期如何提升东航女性素质进行阐述.
民航企业;
女性职工;
政治素质;
竞争能力;
服务创新;
56.
多方努力创良好环境自强不息写美丽人生——浅谈民航运输企业女性员工的成长和发展
朱晓鸣
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
女性员工的成长和发展对民航运输企业的重要意义,关注女性员工的成长和发展,合理开发、利用女性人力资源,对民航运输企业保持员工队伍稳定。调动各方面的积极性,推动企业的健康发展具有至关重要的作用和意义。在分析了影响女性员工成长和发展主要原因的基础上,提出关注女性员工的成长和发展,首先要为女性员工创造一个良好的成长和发展环境。这不仅需要女工组织的积极引导和保护,而且需要公司各级管理层的关心、理解和支持。
民航运输企业;
女性员工;
职业素质;
组织管理;
57.
新女性翱翔之翼——浅论女性人力资源开发与民航女性事业发展
何璇
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
现代女性已成为社会的半边天,特别是民航这一特殊行业,更应该加强利用女性自身所特有的细致、亲和力与持久力等特点,从而促进企业自身建设、推动改革发展。文章阐述了女性在民航工作中的优势与潜能开发,分析了民航女性员工成长面临的问题与对策,在现代社会变革中,女性既面临着前所未有的发展机遇,又面临着深刻危机。因此,转变观念、增强自己的竞争和适应能力,是摆在民航女性面前的急迫任务。
民航企业;
女性职工;
人力资源;
合理配置;
角色定位;
58.
我与公司共成长——浅析民航女性应具备的素质
徐平
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
笔者结合自身从几个方面谈谈民航女性应具备的素质具备各种应有的素质.首先,要具有“自尊、自信、自立、自强”的自我意识。其次,要具有适应环境的能力。还要具备一定的文化素质。最后,要爱岗敬业,发扬团队精神。倡导新时期民航女性树立正确的人生观和世界观,爱学习、爱工作.做到自强自立,不断提高自身素质,以崭新的姿态融人到民航事业中并作出自己的贡献。
民航企业;
女性职工;
职业素质;
能力培养;
团队精神;
59.
论民航女性职业发展的机遇与挑战
石海燕
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文阐述了民航业发展与民航界女性职业发展的关系,分析了民航界女性的职业优势,研究了制约民航界女性职业发展的“瓶颈”,提出突破女性发展“瓶颈”的对策。
民航企业;
女性职工;
人力资源;
职业素质;
60.
适应民航发展提高女性素质
张青春
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
广大的民航职业女性是民航建设和发展的重要力量,但是,在新形势、新任务、新挑战面前,在传统文化、社会习俗,民航女职工面临的挑战相对于男性,更加严峻,提升素质问题因此显得更加突出.在此,本文从目前我国民航女性素质的现状、女性素质的制约因素、提升女性素质的途径和方法三个方面进行探析。站在全社会的高度,提高民航女性的素质,不光是民航女性的切实需要,而且是民航发展的需要,是社会进步的需要。
民航企业;
女性职工;
职业素质;
管理体制;
61.
民航女性员工人力资源开发与管理
张海疆
;
托娅
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
民航女性员工是创造民航企业核心能力的主要参与者之一,如何有效管理民航女性员工、提高民航女性员工创造力,成为许多民航企业人力资源管理工作亟待解决的问题.本文结合民航企业战略,对民航女性员工队伍进行职业规划,充分激励人力资源开发和管理,促成民航企业与女性员工的交互式发展,实现双方共赢.
民航企业;
女性员工;
人力资源;
职业素质;
管理模式;
62.
提高女性职工素质适应公司发展需要
刘治
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
当今时代是知识经济的时代,女性职工所处的历史背景和社会环境已经发生了翻天夜地的变化,生产方式的进步、合法权益的保障、教育的普及等,都为女性职工的发展创造了良好的条件。随着客观环境的变化以及企业的发展要求,对她们的自身也提出了更高的标准,为了不断适应时代发展的需要,广大女职工要以强烈的责任感和紧迫感,以坚韧不拔的毅力和持之以恒的精神努力加强学习。
民航企业;
女性职工;
知识结构;
心理素质;
终身学习;
63.
论民航女性素质的可持续发展
王小羽
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
随着航空运输业的发展,从事脑力劳动、复杂劳动职工的比率呈增加趋势。女性经济活动日益向高技术型、智能型职业转移。民航女性要适应快速的经济发展需要,在自己的岗位上有所作为,就必须不断提高自身的素质。首先,民航女性应当具备良好的思想道德素质和较高的文化素质。其次,民航女性必须具备创新素质。再次,妇女必须具备良好的心理素质和身体素质。同时有计划、有针对性的为女职工素质的长远发展制定各种培训教育规划,不断强化岗位技能,不断提高女员工的知识储备和自身的技能素养。
民航企业;
女性员工;
职业素质;
服务创新;
可持续发展;
64.
小议现代女性管理者
潘洪洁
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文拟从现代社会中女性管理者的表现和作用、女性管理者独有的优势、女性管理者存在的缺陷和女性管理者需具备的素质等方面,对女性管理者这一话题作一简单评议.
企业经营;
女性管理者;
职业素质;
知识创新;
65.
成长中的机务女性
朱洁
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文以民航机务女性为例,细述女性在民航机务维修中所起的作用,分析民航机务女性发展生涯中面临的困难,在此基础上,对机务女性职业生涯发展进行分析,探讨解决机务女性职业发展生涯困惑、迎接竞争和挑战的方法.
民航企业;
机务女性;
人才培养;
服务管理;
职业素质;
66.
重视女性空乘人员心理健康
杨华
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了女性空乘群体的心理健康状况,分析了造成女性空乘人员心理健康水平不高的原因,提高女性空乘心理健康水平的有效措施,包括在管理层树立关注员工心理健康十分重要的意识,建立一支员工心理健康辅导员队伍,建立心理健康教育制度,成立女性空乘人员心理健康研究协会等。
民航企业;
女性空乘人员;
心理健康;
组织管理;
67.
浅议航空食品企业中女职工的成长与发展
胡艳静
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
航空食品企业的行业特点和性质决定了对女职工的特殊需求,女性职工在航空食品企业中占职工队伍的比重较大,对企业的贡献非常之大,但也确实存在一些影响自身成长和发展的问题,航空食品企业应根据女性的生理成长特点为女性职工提供更多的保障,加强对女性职工的专业技能培训,提高女性职工的业务素质,鼓励女性职工参与企业管理和决策,促进企业安全生产,提高企业经营效益。
航空食品企业;
女性职工;
生产管理;
业务素质;
68.
试论女性在建设安全文化中的作用
陈映红
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
笔者试着从民航业安全文化建设方面着笔,阐述分析,女性以其特有的能力,通过多重角色多重优势作用的发挥,在安全文化建设推行的舞台,日渐凸显出她们身影。
民航企业;
女性职工;
安全文化;
服务管理;
69.
重视提升一线女职工职业道德素质
王建功
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
建设高素质的女职工队伍,对于提高民航企业核心竞争力极为重要。因此必须把提升女职工的思想政治素质放在首位,构筑员工良好的服务理念,不断提高一线女职工的思想道德素质,树立女职工良好的心理素质。做到平时安全观念强,安全服务工作做得好,关键时刻冲得出,形成确保安全的整体能力。
民航企业;
女性职工;
职业道德素质;
服务管理;
70.
提高空乘素质优化客舱环境
陈樱
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
全面提高空中乘务员的素质,既是民航企业新形势新任务的客观要求,也是社会对全体女职工提出的新要求.本文分析了空中乘务员素质现状,乘务人员应该具备的素质,就如何提高空乘素质,优化客舱环境问题进行探讨。
民航企业;
女性乘务员;
客舱环境;
职业素质;
71.
浅谈女空管员在空管安全文化建设中的作用
王欢
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章结合几年来在一线飞行管制指挥中的工作经验和体会谈一谈女空管员在空管安全文化建设中的作用。需要指出的是,高素质女空管员队伍的扩大与成长,不仅有赖于其自身的顽强努力,充分发挥她们的积极性、主动性和创造性,同时也需要领导的支持、帮助等外部条件。
民航企业;
女性空管员;
安全文化;
职业素质;
72.
提高素质创造环境推动空管女性事业的发展
许青
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文以民航发展为背景,探讨民航空行业女性面临的形势和任务,剖析了影响空管女性发展因素,从空管女性自身和社会环境两大方面阐明对空管女性发展的认识,旨在通过共同的努力,使空管女性的发展达到更加灿烂的目标。
民航企业;
女性空管员;
安全文化;
服务质量;
73.
展开天使的翅膀——谈如何突破女性职业发展的“瓶颈”
张莲弟
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
世界各国的女性,由于生理和社会因素而被束缚在家庭当中,而现代女性尤其是职业女性,其自我发展必然希望修正男性世界,改变男性对女性传统角色的期望.本文从女性作为劳动者、职业女性的分布、女性发展新动向等几个角度,探讨现代女性作为劳动者在劳动关系中的状况,以及困境和出路.本文的目的在于建立一个理论模型,为现代女性的发展提供一个分析框架,从而说明如何突破女性的职业发展瓶颈,如何发挥女性在民航大发展时期的作用,最终实现民航经济的可持续发展.
民航企业;
女性空管员;
角色定位;
职业素质;
74.
创造良好环境促进空管女性事业发展
周育慧
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文阐述了女职工在空管安全文化建设中的作用,就沈阳空管女职工的现状,围绕如何进一步发挥女职工在各岗位的重要作用,作一个分析并提出一些看法和建议.
民航企业;
女性空管员;
安全文化;
组织管理;
75.
发挥女性优势促进安全监管工作
马卫平
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文就如何正确认识和发挥女性自身优势,以其独特的管理魅力和卓越的工作成就,在安全和市场监管中构筑一道亮丽的风景线,争取在管理的舞台上扮演主角,提升女性在社会生活中的地位,谈谈个人浅薄的认识。
民航企业;
女性管理员;
安全监管;
职业素质;
服务质量;
76.
家庭文化建设活动——民航企业女职工工作的切入点
陈斌
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
民航企业通过以创建文明家庭为主线,举办各种讲座、知识竞赛、演讲、专题家庭日、安全协管、家庭教育等系列活动,发挥了组织协调作用,得到了广大职工群众及上级领导的认可,活动取得一定成效。
航空企业;
女性职工;
家庭文化;
人文素质;
服务管理;
77.
提升女职工素质是民航女职工组织的一项重要工作
段燕红
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
随着市场经济体制的建立和完善,民航业正面临着来自国内外民航业前所未有的挑战。改革发展的形势,对女职工工作提出了更高的要求,作为民航女职工工作者,只有将女职工素质提升作为一项长期的工程,坚持不懈地开展下去,才能实现对女职工生存、发展权利的全面维护。
航空企业;
女性职工;
职业素质;
终身学习;
服务质量;
78.
东航重组整合一体化进程中工会女职工工作面临的问题及对策
刁静波
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
为更好地发挥工会女职工组织在东航集团改革、发展、稳定中的积极作用,维护好、实现好广大女职工直面重组整合进程中的挑战,提高对重组整合的承受能力和竞争实力,本文分析了重组整合进程中工会女职工组织自身建设存在的问题,就工会女职工委员会在企业的重组改制、管理体制的转变、资源配置的合并与统一中如何做好女职工工作进行探讨。
航空企业;
女性职工;
重组整合;
职业素质;
资源配置;
79.
浅析妇女参政
刘桂英
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
妇女参政始终是妇女运动中一个十分重要的问题.本文就妇女参政的意义、现状和障碍因素及应采取的措施,谈一些粗浅的看法.尽管女性参政步履维艰,但随着社会的进步与发展,女性参政水平有望进一步提高,我国妇女终将成为政治领域中的一支生力军。
行政管理;
妇女群体;
政治参与;
和谐社会;
80.
让女职工工作“亮”起来——对女工工作的几点思考
王琼
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
随着各项改革的整体推进,面对眼前的这些新情况、新问题,如何在当前大环境中维护好女工的正当权益,为姐妹们争取更理想一些的生存空间,实在是一大难题。本文从五个方面谈一下对如何开展女工工作的几点思考:以女工素质建设为重点,带动女工队伍整体提高;以丰富女工活动内涵为途径,展示场区女工风采;以建立女工维权机制为手段,调动女工工作积极性;以创新帮扶形式为载体,维护女工特殊利益;从加强女工干部自身建设着手,提高女工工作质量和水平。
企业管理;
女性职工;
职业素质;
服务质量;
81.
浅析如何做好新时期女职工工作
程晓霞
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
目前,新疆机场集团公司通过学习一些政策法规结合机场集团公司的实际情况制定相应的女职工劳动保护规定,并合理运用到实践中去。长期坚持组织女职工学习,使她们及时了解各项法律法规及集团公司政策性文件,使集团公司游刃余名女职工从根本上树立遵法、依法、懂法的意识。
航空企业;
女性职工;
人才培养;
职业素质;
社会价值;
82.
从女性在职业场上的缺失看妇女素质提升的必要性
项进
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
新中国成立以后,平等的经济地位使妇女在经济生活中具有了相当大的独立性和自主性,她们有权自主地支配钱财的支出,按照自己的意志进行交易活动,妇女在此阶段获得了精神世界上的部分解放。计划经济体制下的女性政策,决定了许多女性在选择工作时,求稳、求轻松、不愿承担责任重大的工作等心态,也奠定了女性在职业场上落败的基础。这也正是在改革开放过程中,女性首先感到了前所未有的冲击的原因之一。
民航企业;
女性职工;
社会角色;
心理素质;
管理模式;
83.
民航女性人力资源开发的障碍及对策浅析
石巧蓉
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
女性与男性相比,在体力、心理承受力、处理突发事件的应变能力等方面相对较差,在一定程度上限制了女性在民航业中的发展。影响民航女性人力资源开发的原因是多方面的,开发民航女性人力资源还需要长期的努力与奋斗。首先要从提高民航女性素质做起。一方面要靠自己的努力,另一方面要集中全民航女性的力量,寻找外界条件的改变,以提高民航女性人力资源的潜力和优势。需要民航女性发扬自尊、自信、自立、自强的精神,更好地实现自身价值,进而推动民航事业的发展。
民航企业;
女性职工;
人力资源;
职业素质;
服务质量;
84.
浅析民航女性素质的提高
郭睿君
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
文章阐述了民航业内女性现状,全面提高女性素质是民航业飞速发展的需要,分析了影响和制约女性素质提高的因素,提出提高业内女性素质的途径。业内女性调整心态,适应社会,自尊、自信、自立、自强,与时俱进,提高素质,完善自我,用丰富的知识证明自己的价值,充分展示新时代民航女性的风采和魅力。
民航企业;
女性员工;
职业素质;
经营管理;
知识创新;
85.
努力提高自身素质抓住机遇迎接挑战完成时代赋予的历史使命
许承娅
;
胡宇辉
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
当今社会既为女职工提供了前所未有的机遇和舞台,也使女职工面临巨大的挑战和困难,女职工有责任、有义务,抓住机遇、迎接挑战。提高女职工素质是全面建设小康社会的必然要求,是维护女职工合法权益的需要,是民航业迅猛发展的必然要求.女职工应努力提高自身素质,增强女职工的社会竞争力,完成时代赋予的历史使命。
民航企业;
女性员工;
职业素质;
社会价值;
86.
女性在人力资源管理中的作用与民航经济可持续发展
蔡翀姝
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
女性人力资源投资对下一代的发展及国民经济的发展十分有利,在提高劳动生产率和消除男女不平等方面具有重要作用。作为人力资源开发与管理的女性工作者,为公司创造积极向上、团结敬业的工作环境,提高工作效率,更好地为国航、为民航的事业的腾飞作出贡献是义不容辞的责任。
民航企业;
女性员工;
人力资源;
职业素质;
可持续发展;
87.
关于提升民航女职工素质的思考
霍志勤
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
文章阐述了民航女职工的素质现状,分析了影响民航女职工素质的主要因素,提高民航女职工素质的重要意义,研究了新时期民航女职工应具备的素质,提高民航女职工素质的途径和方法。作为新时期的女性,只有通过各项综合素质的提高,成为民航发展中的中坚力量,才能用实际行动,在民航事业的建设中作出自己的贡献。
民航企业;
女性员工;
职业素质;
管理机制;
服务创新;
88.
女性人力资源开发与民航经济可持续发展
倪晓玲
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
文章阐述了女性人力资源开发在实现经济可持续发展中的战略意义,充分发挥女性在民航经济可持续发展中的智慧和力量,无疑会给整个民航系统带来伟大的变革。女性人力资源的开发,需要政府的宏观调控和统筹兼顾,制定一些新的法律法规来规范和保护,完成人力资源向人才资源的转化,依靠的是人素质的提高。
民航企业;
女性员工;
人力资源;
管理机制;
职业素质;
89.
论女性人力资源规划和开发
迟芸
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
本文主要论述了女性人力资源规划和开发的现状、主要内容和应该注意的问题,从而说明了女性人力资源规划和开发的重要性.
企业经营;
女性员工;
人力资源;
职业规划;
90.
开发女性人力资源促进民航经济发展
杜京兰
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
在女性职工占相当比例的民航企业,合理开发女性人力资源,对推动民航经济的发展意义重大。通过提高女职工对企业、对工作以及对领导的满意程度,可以调动女职工的积极性,实现对女职工人力资源的有效管理,从而促进民航企业的持续发展。
民航企业;
女性员工;
工作满意度;
管理机制;
可持续发展;
91.
民航女性发展倾向及对策
谭会秋
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
中国长期的封建宗法社会,性别歧视造成女性就业难,客观上拉大了女性与男性的距离,由于历史原因,主、客观的多种因素使女性发展面临着不利循环。很多女性面临工作和家庭的双重压力时,选择了退缩,造成旧的思想观念有所回潮。只有女性朋友努力提高自身素质,自强不息,同时,政府、企业能给女性提供更宽松、合理的发展环境,才能为中国民航事业的可持续发展做出更大的贡献。
民航企业;
女性员工;
职业压力;
人文素质;
管理机制;
92.
自我开发学习空间创造女工发展环境
于英华
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
本人将以校医院女工在各个时期的实际行动来探讨女职工在社会中的重要性.妇女素质的提高决定着人们前进的速度和质量,女工要自强自立,树立终身学习的理念,提高综合素质,坚定成才信心,提升自我开发能力,通过努力学习,不断地充实和完善自己,获取自我学习的内在动力。更需要全社会的关心、重视与支持,维护妇女的各项权益,促进男女平等和社会的和谐发展。
医院管理;
女性员工;
职业素质;
和谐社会;
93.
浅谈女性人力资源优先开发在实现可持续发展中的作用
王平
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
对于民航业而言,女性人力资源优先开发对民航经济可持续发展的作用不容忽视,且在人口可持续发展中的作用不可取代,对实现人类社会可持续发展中的作用至关重要。通过提高劳动者的综合素质,促进民航经济的可持续发展,是中国民航经济发展的经验,也是今后发展的必经之路,尤其是通过合理配置占据主导地位的女性人力资源,不断提高女性人力资源的技能水平、综合素质和服务品质,从而促进民航经济效益的持续攀升。
民航企业;
女性员工;
人力资源;
服务管理;
可持续发展;
94.
民航女性发展与构建和谐社会
马艳锋
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
女性的发展对于构建和谐社会的作用是不言而喻的,在民航业这个特殊的行业里,女职工需要注意以下两个方面的自身发展:一是注重提升自身能力,增强自身素质;二是处理好工作与家庭之间的关系,这样才能实现和谐发展。对于民航企业来讲,要为女性职工的发展提供良好的条件,建立完善的保障机制,确保女性能够和谐发展。
民航企业;
女性员工;
能力培养;
职业素质;
和谐社会;
95.
女性在民航强国建设中的作用
党亚茹
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
本文论述了民航强国建设中重视和发挥女性作用的必要性,展望了当前民航女性所作的贡献,提出在民航强国建设中如何发挥女性作用的建议.
民航企业;
女性员工;
人力资源;
科学管理;
机制创新;
96.
论民航女职工的素质提升
齐丽英
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
本文结合笔者对本公司的调查和自己从事妇女工作的实践,从民航女职工素质现状,存在的问题,应认哪些方面以及怎样提高提高女职工的素质等方面作粗浅探讨.
民航企业;
女性员工;
职业素质;
能力培养;
管理机制;
97.
民航女性的成长环境和成长空间——民航女性素质提升的可持续性
李丹
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
女性在民航企业中的发展优势逐渐显现出来,成为一支不可忽视的重要力量,作为民航女性应该通过各种途径,进行继续教育,不断提高自身学识,进而增强工作能力,完成职业素质提升的可持续性。通过提高文化素质、职业技术技能水平和培养健康的身心素质来不断提升自身素质,并保持提升的持续性。同时,塑造“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)和“四自”(自尊、自信、自立、自强)的民航女性新形象。
民航企业;
女性员工;
职业素质;
能力培养;
服务管理;
98.
论民航女性的可持续发展
李江
《中国民航女性发展论坛》
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2005年
摘要:
作为一名民航女职工,就中国民航业的发展为民航女职工带来的机遇与挑战,以及女职工如何发挥自身优势达到可持续发展、实现自身价值、最终在民航的发展大潮中做出积极的贡献这些方面来发表一点自己的浅见。民航业女性要持续性发展,应该做到发挥优势,勇于进取。在发挥优势的同时,女性在工作中应该提高心理调适能力,提高心理承受能力,掌握扮演多种角色的艺术。
民航企业;
女性员工;
角色定位;
管理机制;
可持续发展;
99.
航空公司女性的自我成长
沈凤杰
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
文章阐述了航空公司女性工作的现状,工作中的优势与劣势,就如何做生活、事业与家庭皆幸福的三直模式的女性进行了探讨,通过建立良好的人际关系,助事业走向成功,开创航空公司界女性的新纪元。
民航企业;
女性员工;
角度定位;
人际关系;
100.
实现民航强国战略中民航女职工发展的思考
黄尽能
《中国民航女性发展论坛》
|
2005年
摘要:
实现民航强国战略,为民航女职工创造了更多的参与发展的平等机会、提供了更加广阔的舞台,同时也向民航女职工提出了更新、更高的要求.作者指出民航女职工必须坚持科学的发展观,坚持用发展的办法解决妇女发展的问题,要积极创造民航女职工持续发展的环境,真正实现以女职工作力权利主体,在民航建设和发展中一定广度和深度的参与,大力开展民航女职工工作的理论总结和研究工作.
民航企业;
女性员工;
能力培养;
科学管理;
政策调整;
意见反馈
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