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浅议民航业女干部成长发展的“瓶颈”及对策

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民航业在培养和选拔女干部工作方面做了一些工作，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为民航的发展作出了积极贡献。纵观民航业的发展历程不难发现，民航业的女性干部同社会上其他行业的妇女干部一样，在实际工作中存在着许多优势。但在女干部的成长过程中也存在着许多不容忽视的问题，这些女干部成长过程中反映出来的“瓶颈”问题具有一定代表性和普遍性，解决这些问题需要从民航业内部、家庭以及女性自身等多方面共同着力。民航业的党政领导还应进一步在女性干部的选、育、用上下工夫，结合国家有关政策，进一步在民航业内发挥女性干部的独特优势。

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来源
《中国民航女性发展论坛》|2005年|60-63|共4页
会议地点北京
作者
潘岚;
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作者单位

中国民用航空总局;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类航运企业组织与经营管理;
关键词
民航企业; 女干部; 领导能力; 组织管理; 政策调整;

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