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培养人才留住人才——装备制造业应重新审视人才问题

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本文就知识经济时代竞争的需要，阐述了企业人才问题已经严重束缚企业的发展，装备制造业最高管理层有义务、有责任重新审视人才问题，制定人才可持续发展方案。文章从公平的量化、更新留住人才观念、建立起学习性组织，实施再教育、建立对话制度，改善沟通及为人才搭建展示自己的舞台等方面论述了装备制造业的人才观。

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来源
《首届七省区市机械工程学会科技论坛》|2005年||共4页
会议地点北京
作者
张吉忠;
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作者单位

中国机械工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人才管理;
关键词
装备制造业; 知识经济; 企业人才问题; 可持续发展;

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