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建筑劳务分包企业运行机制的建立和发展

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本文在分析劳务用工机制对建筑业效率、质量、安全及对建立和谐社会影响的基础上,提出首先要建立劳务分包企业运行的外部环境,包括民工权益的保护、民工技术培训、起草分包合同范本、确立分包工程保险制度、建立劳务信息网络、制定劳资纠纷解决办法等。其次,建立劳务分包企业的动力机制：企业资质目标,劳务分包合同目标,HSE信誉与管理;分包企业的约束机制：劳务市场需求与竞争,劳务分包合同约束,分包法规,政府的监督与管理,企业民主管理;分包企业的运行机制：企业自我发展与自我调节机制。

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来源
《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》|2005年|63-67|共5页
会议地点重庆
作者
何寿奎; 傅鸿源;
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作者单位

建设部;

重庆大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类用工制度;
关键词
建筑企业; 劳务分包; 运行环境; 有形劳务市场; 企业民主管理; 民工技术培训;

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