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基于WEB的人力资源绩效管理系统研究

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本文研究了绩效管理的必要性,分析了目前绩效管理中的误区,根据平衡记分卡和目标管理等理论和方法,将绩效管理分为计划、执行、评估与反馈四个环节,采用ASP技术在SQLServer数据库上实现了一个基于WEB的绩效管理系统.

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来源
《全国第九届企业信息化与工业工程学术会议》|2005年|446-449|共4页
会议地点成都
作者
陈怡; 余开朝;
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作者单位

中国电子学会;

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;管理信息系统;
关键词
人力资源; 企业绩效管理; 管理信息系统; WEB;

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