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我国国有医院改革的基本思路和方向

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据2003年的统计,我国共有医院63000多所,国有医院占95％以上.机构僵化、经营不善、资源虚耗、服务滞后等弊病长期困扰着国有医院.2000年,按照有关主管部门的设想,在不涉及医院产权的情况下,根据医疗机构的性质、社会功能及其承担的任务把医疗机构进行分类管理,制定并实施不同的财税和价格政策.一部分是营利性的,一部分是非营利性的,以此形成以公立医院为主体,私营与个体医疗机构、中外合资合作多种所有制与经营方式并存的医疗服务新的竞争格局.医疗机构分类管理制度改革的初衷是促进营利性和非营利性医院的有效竞争,但从实际来看,由于没有产权制度改革,导致政府背不起的包袱还是要背.营利性医院和非营利性医院规模相差悬殊,从技术、人才等各方面,形成不了政府期望的"两大阵营"充分竞争的格局.一、我国国有医院制度改革的基本思路.二、借鉴国企改革相似模式.三、寻找国企改革相异方法.综上所述,国有医院改革的目的是更好地体现国有医院的政府控制能力,实现国有医院所有制的多种实现形式,促进资源的市场化调节,优化配置,从多方面提高国有医院的经营效益,建立现代医院制度,以适应广大人民群众的需求,迎接经济全球化的挑战.

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