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树立科学人才观建设高素质人才队伍

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随着我国社会主义市场经济体制的不断完善及人民群众生活水平的不断提高,医疗保健需求发生了显著变化,城镇医疗保险制度的实施,使医院处于被选择的地位,医疗市场的竞争日趋激烈.而市场竞争的激烈首先表现在人才的竞争上,人才优势是市场优势的主要内容,这已经被医院管理者普遍共识.其一人才优势表现在科学技术方面有创新性;其二人才的优势可以提高所在单位的声誉;其三人才优势可以使企业的经济生产效率提高;其四人才优势可以借助于各种社会资源为我所用.人才优势是市场优势的关键,谁占领了人才的制高点,谁就占领市场的制高点.因此,只有树立科学人才观,实施科学的人才管理,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,从而保证医院的可持续发展.

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来源
《2005年全国医院管理学术研讨会》|2005年|96-97|共2页
会议地点贵阳
作者
陈玲玲;
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作者单位

中华医学会;

中华医院管理杂志编辑委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
医院管理; 人才观; 人才队伍; 市场经济;

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