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“经理革命”与组织行为学面临的新课题与新任务

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组织行为学(OB,Organization Behavior)是继20世纪40年代末“行为科学”(BS)名词出现以后,由心理学家与社会学家逐渐认识到时代的变化必须由原来注重群体、个体的研究,转而注重对整个组织的研究而提出的。1966年,社会心理学家卡茨(D.Katz)和凯恩(R.L.Kann)在《组织社会心理学》一书中认为,“必须紧密联系组织的社会结构来考察人们的行为”。本文介绍了公司治理结构新形势与组织行为学发展的契机，指出组织行为学应更关注经理人行为的深层次问题，提出展开跨学科的边缘性研究是获取组织行为学创新动力的源泉。

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来源
《2004海峡两岸暨香港新世纪人力资源开发与就业高级学术研讨会》|2004年|166-171|共6页
会议地点北京
作者
石金涛;
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作者单位

首都经济贸易大学;

香港城市大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业领导;
关键词
经理革命; 组织行为学; 社会结构; 公司治理;

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