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对国内、外两家通信企业绩效考评系统的比较分析

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本文作者采用比较分析的方法,借助个人访谈等形式获取相关的信息,通过对国内、外两家通信企业的绩效考评系统比较,认为跨国通信企业在近百年的企业发展中形成了一套行之有效的绩效考评系统,他们以提升个人与团队绩效为主要目的,绩效管理贯穿全年,全员参与.同时也肯定的指出另一个比较对象国有企业的绩效考评系统与以往相比有了很大的改进,并就如何进一步改进国有通信企业的绩效考评系统提出了建议.

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来源
《全国第七届工业工程与企业信息化学术会议》|2003年|204-209|共6页
会议地点北京
作者
赵华; 洪舜澎;
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作者单位

中国电子学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类电信企业组织和经营管理;人事管理;
关键词
绩效考评; 通信企业; 系统比较; 企业发展; 绩效管理; 人力资源管理;

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