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混合所有制煤矿企业管理人员激励研究——基于代理理论与管家理论融合视角

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摘要

本文从代理理论与管家理论融合视角,探讨混合所有制煤矿企业管理人员的激励模式.从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建混合所有制煤矿企业管理人员协同激励模式,并从短期与长期激励、一般与特殊激励等层面探寻了中国混合所有制煤矿企业管理人员协同激励模式的具体方案.

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来源
《第十五届中国煤炭经济管理论坛暨2014年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》|2014年|55-58|共4页
会议地点重庆
作者
王克喜; 廖和平; 周志强; 王慧琴;
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作者单位

中国煤炭学会经济管理专业委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.21;F425.15;
关键词
煤矿企业; 管理人员; 激励模式; 混合所有制;

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