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家族企业职业经理人激励研究——基于代理理论与管家理论融合视角

         

摘要

文章从代理理论与管家理论融合视角,探讨家族企业职业经理人的激励模式.从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建家族企业职业经理人协同激励模式,并进一步探讨中国家族企业在初创期、成长期、成熟期和转化(衰退)期四个阶段,职业经理人协同激励模式的具体方案.

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