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国企改制是市场经济条件下调动职工积极性的有效方法

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调动职工的积极性是管理学上一个常讲常新永无止境的研究课题.不同的时代都赋予它新的内容.社会主义改造以后实行全民所有制,当时提出了职工是企业的主人这个响亮的口号,当时广大职工曾为之振奋,为之鼓舞.以后根据社会主义全民所有制的性质又提出了按劳分配、多劳多得的分配原则,消除了人与人之间的剥削.再后来又广泛地推行经济责任制,把责、权、利三者结合起来.应该说每一种新思想、新观点的提出,都是管理的进步,在当时的历史条件下也都曾引起了广大职工队伍思想的震憾,极大地激发了广大劳动者的生产热情.在市场经济条件下,社会环境、职工队伍的思想状况都发生巨大变化,很多大企业发不下来工资了,一些常年在工作岗位上任劳任怨成绩突出的劳动模范下岗了,国营企业再也不是养老送终的保险箱了,人们对社会对企业的依赖思想正在逐渐消失.人们的贡献思想、奉献精神越来越淡薄了,对个人利益越来越计较了.在这种条件下如何调动广大职工的生产积极性呢?本文探讨国企改制是市场经济条件下调动职工积极性的有效方法。

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