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企业集团重组与人力资源整合中的薪酬问题探析

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本文对某市热电集团企业重组中的薪酬设计进行了分析，介绍了该企业根据公司薪酬调研结果，兼顾国家、企业、职工的利益，综合各级干部、不同层面员工对分配同题的看法，强调一贯表现、按责取酬、同工同酬、重视素质、突出绩效、兼顾市场的原则的薪点制工资管理方案。

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来源
《第一届海峡两岸暨港澳地区中国企业管理案例研究学术研讨会》|2001年|105-111|共7页
会议地点辽宁大连
作者
张丽华; 陈龙; 王娟;
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作者单位

大连理工大学;

全国MBA教育指导委员会;

北京大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类工资制度;
关键词
电力企业; 企业重组; 薪酬设计;

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