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求创新破解发展难题建机制激发人本红利——济宁烟草构建以人为本绩效管理体系工作浅析

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本文简要阐述了济宁烟草新一届党委紧紧围绕国家局凌局长建立"三能"人事制度的总体要求,立足新形势,探索实施"市局(公司)-县级局(营销部)"的"三线五层级"市场评价考核和"市局(公司)-营销线路"的扁平垂直化管理两项创新举措,有效激发了人本红利.

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来源
《山东省烟草学会2014年会》|2014年|339-343|共5页
会议地点济南
作者
马晓瑄;
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作者单位

山东省烟草学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类商业经济体制和组织;
关键词
烟草专卖局; 绩效管理; 人本主义; 创新理念;

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