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保密工作考核评价模型研究

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保密工作考核是检验保密工作效果、进行保密工作调整、提出保密工作建议的重要依据.针对目前保密工作考核存在的问题,本文遵循指标评价体系全面性、可操作性、可控性、定性指标与定量指标相结合的构建原则,确定了保密工作考核的指标.通过专家打分,利用层次分析法计算出了各指标的权重,以定量的形式确定了各指标对保密工作考核的影响大小,构建了保密工作考核的评价模型,为保密工作考核提供了参考依据.

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来源
《第二十四届全国信息保密学术会议（IS2014）》|2014年|51-57|共7页
会议地点吉林
作者
曹轶男; 邵丽萍; 李静;
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作者单位

中国计算机学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类保卫工作、保密工作;
关键词
保密工作; 考核指标体系; 评价模型; 层次分析法;

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