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绩效薪酬对组织公民行为的影响是正向还是负向?基于组织承诺和分配公平感的作用研究

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绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论.有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬会对组织公民行为具有促进作用.究竟绩效薪酬与组织公民行为关系如何?本研究依据绩效薪酬的信息性与控制性,通过引入组织承诺作为中介变量,试图从新的角度探讨回答绩效薪酬对组织公民行为的影响及其作用机制,并研究了分配公平感在绩效薪酬和组织公民行为之间的调节作用.得出的结论对以往研究不一致的观点提供一个新的理论解释、揭示了绩效薪酬影响组织公民行为的内在作用机制,从绩效薪酬管理视角提出了提升企业员工组织承诺和组织公民行为的建议.

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来源
《第十二届（2017）中国管理学年会》|2017年|1-30|共30页
会议地点天津
作者
YANG Jun-qing; 杨俊青; XU Yan-hong; 许艳红;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

复旦管理学奖励基金会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业员工; 绩效薪酬; 组织公民行为; 组织承诺; 分配公平感;
入库时间 2022-08-17 11:15:14

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