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GPRS-行为模式——企业招聘的“人职匹配”工具

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企业在招聘员工时经常投入大量资源,作为人力资源管理部主管,都希望能有效利用不同资源或工具提高"人职匹配"的准确度.在本文案例中"加扬教育"在招聘市场总监一职时使用了"GPRS行为模式",企业首先为该职位订立职位岗位行为标准,再利用"GPRS行为模式"在各应征者测试结果中找出最合适的行为模式应征者,将应征者"人"与工作岗位"职"配搭起来.这样就能为企业在招聘中省去不少资源,以及能在应征者正式上班前已经了解企业对职位有什麽期望,能在到职前先加以调整.

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来源
《第九届中国心理学家大会暨应用心理学高峰论坛》|2015年|26-29|共4页
会议地点北京
作者
林国龙;
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作者单位

中国心理学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 人员招聘; 行为模式; 人职匹配度;
入库时间 2022-08-17 11:13:55

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