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基于供给侧结构性改革完善贫困地区卫生人力资源培养与留用机制

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医疗供给侧结构性改革的核心价值是合理化配置有限的医疗资源,最大限度满足患者的就医需求.随着新医改进入深水区以及供给侧结构性改革的提出,如何满足贫困地区就医需求,改善因病致贫因病返贫成为了关键问题,其中卫生人力资源培养和留用成为了重中之重.本文基于供给侧角度探讨如何完善贫困地区卫生人力资源培养和留用机制来实现贫困地区脱贫的目标.合理配置卫生人力资源完善贫困地区可持续的卫生人才培养和留人机制，是满足贫困地区基本卫生服务需求，从供给侧结构性改革方面实施精准医疗扶贫的关键。

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来源
《中国卫生经济学会第十九次年会》|2016年|536-541|共6页
会议地点北京
作者
房慧莹; 姜可欣; 李鹏; 马宏坤; 白铭新; 焦明丽;
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作者单位

中国卫生经济学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类保健组织与事业（卫生事业管理）;
关键词
医疗卫生事业; 人力资源; 培养机制; 留用机制; 贫困地区;

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