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心理契约理论在人力资源管理中的应用研究——以A医院为例

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医院作为与社会民众息息相关的公共组织,一直是公众关注的焦点.医务人员则是构成医院的重要组成部分,也是医务系统中人力资源管理实践的核心对象.心理契约理论是近年来国内外相关领域中的研究热点,许多研究表明,心理契约关系良好的组织中人力资源优势发挥明显,并且组织中工作氛围良好,工作效率和员工工作满意度较高.本文将国内外最新的心理契约理论成果借鉴到国内A医院的人力资源管理实践中,通过心理契约的角度,在调研的基础上有针对性地提出对策建议,使医院与医务人员之间增添默契,减少影响或破坏心理契约现象,避免医务人员对医院的心理契约断裂现象,从而有效地提高组织的人力资源管理效率.

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来源
《江西省第三届研究生学术交流会》|2013年|21-27|共7页
会议地点南昌
作者

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作者单位

江西省人民政府学位委员会;

江西财经大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类组织与管理;
关键词
医院经营; 人力资源; 组织管理; 心理契约理论;

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