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中国文化解构与中国情境管理的结构机理——基于文化、人口与制度环境的情境理论研究

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中国文化属于“关系感性-实用理性”文化;西方文化属于“规则理性-个体感性”文化.中国管理环境最具差别化的素是文化、人口和制度,这构成了中国管理环境的特殊性.中国文化应用周易的阴阳两仪对称太极生态图,刻画物质世界和人类社会,换言之,中国文化信息从宏观结构上是对称的、是整体的,从文化信息表现上是简单和清晰对称的,但中国文化信息从微观上是复杂不对称的.由此,企业组织和一般组织的动力学原理即情境机理为:和方式引领复杂差别,可以促进竞争有序(竞争差序与组织管控);合作式引领复杂竞争,可以扩大品性差异(差别性共赢与组织优势).从空间和时间的整合视角考察管理环境，要基于文化习惯、人口体量和制度结构的环境要素展开，中国企业组织所存在的社会环境和市场环境，最为基本的情境因素是人群行为、机制作用和文化习惯，这是中国情境管理研究的逻辑基点和基本范式，也是创新的、普适的和情境的中国管理理论诞生的逻辑基础。

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来源
《首届势科学与信息动力学学术论坛》||325-335|共11页
会议地点郑州
作者
ZHOU Jianbo; 周建波;
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作者单位

黄河科技学院;

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会议组织
正文语种
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中图分类
关键词
企业经营; 情境管理; 社会环境; 市场环境;

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