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军人职业能力监测的体系构建与制度创新——基于“学分银行”管理模式的研究

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与地方上同时注重就业者的就业率和就业质量不同,在零失业率的前提下,如何更好地发挥人才优势,优化军人的'资源'匹配,为军队现代化建设和国防事业提供更加有力的保障,成为军队院校亟待解决的重大课题.构建军人职业能力监测体系,将学分银行制贯穿军人的整个职业生涯,适当引入竞争机制,不仅适应了新时期军队变革的发展要求,而且实现了人才流动机制的透明性和公正性,有利于提高军人的结构性就业率.

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来源
《第十六届21世纪继续教育论坛》||96-98|共3页
会议地点广州
作者

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作者单位

中国科协;

清华大学;

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关键词
军队院校; 职业能力; 学分银行; 竞争机制;

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