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系统化培训方法在新建核电厂人员培训中的应用探讨

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核电厂属于知识密集型电力生产产业,对人员的资质要求极高,主要包括三个方面:核电知识、操作技能和核安全文化行为与态度.核电厂关键岗位人员必须经过严格、科学、系统的培训并通过国家核安全局的考评才能被获准上岗.为保证核电厂人员培养的科学性和有效性,核电厂必须使用一套科学、有效的培训体系.目前,国际上核电行业普遍认为:系统化培训方法是获得人员资格、保持工作能力、保证培训质量的较好的培训方法.本文简要介绍了系统化培训方法的渊源、国内外核电厂应用状况、实施和操作流程,重点分析了新建核电厂在应用系统化培训方法时需要注意的问题,从而为核电培训项目的开展提供参考性指导建议,为其他类似行业培训项目的展开提供方法借鉴意义.

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来源
《第十届全国“三核”论坛暨江西省核学术年会》|2013年|291-294|共4页
会议地点南昌
作者
刘建阁; 楼捷; 盛培忠;
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作者单位

中国核学会;

江西省核学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类工业企业组织和经营管理;
关键词
核电企业; 员工培训; 文化建设; 安全管理;

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