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大型企业汽车驾驶员综合能力评价体系的建立和评价模型研究

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汽车驾驶是一项复杂脑力劳动和艰苦体力劳动相结合的活动.驾驶员岗位对驾驶员的要求极高,如何对驾驶员进行危害识别,提高驾驶员队伍的整体素质,加强在用驾驶员的监控管理,成为企业驾驶员考核管理的当务之急. 目前,国内外相关机构大多只进行某个单一项目的研究和开发,对驾驶员检测或者管理信息量小,评价难免有偏颇.而驾驶员综合能力评价多年以来不断吸收先进的技术和管理方法,使之成为体系并进行了评价模型研究,致力于对驾驶员进行全面的、公正的、综合的评价. 驾驶员综合能力评价系统通过驾驶员检测评价、试题评价等从多方面发现驾驶员所存在的缺陷并进行针对性复训,变被动、辅助、滞后的安全管理为现代的主动、本质、超前的行为预防技术管理.

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来源
《中国职业安全健康协会2013年学术年会》|2013年|352-358|共7页
会议地点福州
作者
徐非凡; 景云; 马志章; 李建林; 张建国; 李泾龙; 高赛男; 任广涛;
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作者单位

中国职业安全健康协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类驾驶员;
关键词
汽车驾驶员; 综合能力; 评价体系; 安全管理;

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