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浅谈图书馆如何留住青年人才

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近年来，各地图书馆招聘了不少大学本科生甚至研究生，但同时一些入馆不久的年轻馆员又纷纷离开图书馆，而且这种现象呈现出上升趋势。青年人才流失问题已经成为众多图书馆关注的焦点之一。究其原因，可能是因为工资待遇较低、发展前途有限、工作环境不舒心以及自身工作期望过高。因此要想留得住青年人才，需要采取待遇留人，事业留人，情感留人的三大措施，全额兑现绩效工资，按岗定酬，实行绩效管理，尽快解决专业技术职务聘任问题，充分发挥群团组织作用，领导要重视，部门要关心，制度要公平，内部要和谐，环境要优美，办公要舒适，心态要转变，地位要提高。人才是图书馆的立足之本，青年人才更是图书馆可持续发展的保证。解决好人才流失问题，是图书馆事业发展繁荣的需要，也是广大图书馆人的责任。

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来源
《福建省图书馆学会2013年会》|2013年|1-3|共3页
会议地点福建龙岩
作者
王超;
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作者单位

福建省图书馆学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类图书馆管理;
关键词
图书馆; 人才流失; 福利待遇; 职业前景; 工作氛围;

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