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Human resources management
Human resources management
中文名称:人力资源管理
ISSN:
0745-2179
出版周期:
Biweekly
发文量:2281
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Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,401, Employee sues employer for forced resignation after flip-off of Trump went viral - FEDERAL NEWS, (Apr. 9, 2018)
机译:
每日文档更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,401,特朗普起诉后迅速散播,员工起诉雇主被迫辞职-FEDERAL NEWS,(2018年4月9日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
2.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,417, CCIIO modifies employee counting method for MLR provision - FEDERAL NEWS, (Apr. 13, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,417,CCIIO修改了员工计数方法以提供MLR-FEDERAL NEWS(2018年4月13日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
3.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,408, PSCA finds steady increase in 401k automatic features - SURVEY RESULTS, (Apr. 11, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,408,PSCA发现401k自动功能稳步增长-调查结果,(2018年4月11日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
4.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,395, Study reveals Csuite isn't working together despite need for increased collaboration on human capital challenges - SURVEY RESULTS, (Apr. 4, 2018)
机译:
每日文件更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,395,研究显示尽管需要在人力资本挑战方面加强合作,但Csuite并未合作-调查结果,2018年4月4日
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
5.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,407, New tip pooling rules and protections in place - FEDERAL NEWS, (Apr. 11, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,407,新的提示池规则和保护措施到位-FEDERAL NEWS,(2018年4月11日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
6.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,396, Were two absences unexcused, or covered by FMLA certification? Jury will decide - FEDERAL NEWS, (Apr. 4, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,396,两次缺席是无故借口还是FMLA认证涵盖?陪审团将决定-联邦新闻,(2018年4月4日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
7.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,394, VEVRAA hiring benchmark lowered to 6.4 percent - FEDERAL NEWS, (Apr. 4, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,394,VEVRAA招聘基准降低至6.4%-FEDERAL NEWS(2018年4月4日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
8.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,423, WHD guidance addresses ‘white collar’ exemption in higher education, travel time, healthrelated rest breaks, garnishment - AGENCY GUIDANCE, (Apr. 17, 2018)
机译:
每日文档更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,423,WHD指南针对高等教育中的``白领''豁免,旅行时间,与健康相关的休息时间,装饰品-机构指南,(2018年4月17日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
9.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,426, New Jersey lawmakers approve bill mandating 40 hours of paid sick leave annually - STATE LAW , (Apr. 18, 2018)
机译:
每日文件更新:HR合规性库,¶35,426,新泽西州立法者批准法案,规定每年强制40小时带薪病假-州法律(2018年4月18日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
10.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,393, U.S. Supreme Court rules auto dealership service advisors are overtime-exempt; FLSA exemptions need not be ‘narrowly construed’ - US SUPREME COURT DOCKET, (Apr. 4, 2018)
机译:
每日文件更新:《人力资源合规图书馆》,美国最高法院¶35,393,规定汽车经销服务顾问可加班。 FLSA豁免无需“狭义解释”-美国最高法院对决(2018年4月4日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
11.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,388, Prescription drug prices outpace inflation 10 to 1 - FEDERAL NEWS, (Apr. 2, 2018)
机译:
每日文件更新:HR合规性库,¶35,388,处方药价格超过通胀10:1-联邦新闻,(2018年4月2日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
12.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,390, Gender differences in saving for retirement linked to financial needs - SURVEY RESULTS, (Apr. 3, 2018)
机译:
每日文档更新:人力资源合规图书馆,¶35,390,与财务需求相关的退休储蓄中的性别差异-调查结果,(2018年4月3日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
13.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,409, Survey reveals younger female workers lost ground in 2017 in the battle for equal pay - SURVEY RESULTS, (Apr. 11, 2018)
机译:
每日文件更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,409,调查显示2017年年轻女性工人在同工同酬之战中失利-调查结果,2018年4月11日
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
14.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,430, OFCCP’s methodology for compliance review scheduling list released - FEDERAL NEWS, (Apr. 20, 2018)
机译:
每日文档更新:HRCC合规库,¶35,430,OFCCP的合规审查计划清单方法已发布-FEDERAL NEWS(2018年4月20日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
15.
HR Ideas and Trends Newsletters, 805, Ideas and Trends, (Apr. 4, 2018)
机译:
人力资源理念和趋势通讯,805,理念和趋势,(2018年4月4日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
16.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,389, There is still time for IRA contributions - FEDERAL NEWS, (Apr. 2, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,389,IRA捐款还有时间-联邦新闻,(2018年4月2日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
17.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,419, CMS streamlines, simplifies, empowers, unburdens exchange regulations - FEDERAL NEWS, (Apr. 16, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,419,CMS简化,简化,授权,减轻了交易所法规的负担-FEDERAL NEWS(2018年4月16日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
18.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,397, Majority of execs remain confident in current review process despite widespread dissatisfaction among employees - SURVEY RESULTS, (Apr. 5, 2018)
机译:
每日文档更新:人力资源合规图书馆,¶35,397,尽管员工普遍不满,但大多数执行人员仍对当前的审核过程充满信心-调查结果,(2018年4月5日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
19.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,429, Starbucks to conduct US-wide racial bias prevention training for employees - FEDERAL NEWS, (Apr. 20, 2018)
机译:
每日文档更新:星巴克HR合规性库¶35,429,将在全美范围内为员工开展预防种族偏见的培训-FEDERAL NEWS(2018年4月20日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
20.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,418, Most organizations have sexual harassment policies in place, but few plan to update them - SURVEY RESULTS, (Apr. 13, 2018)
机译:
每日文档更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,418,大多数组织都制定了性骚扰政策,但很少计划进行更新-调查结果(2018年4月13日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
21.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,412, Rural women of color face especially large wage gap - SURVEY RESULTS, (Apr. 12, 2018)
机译:
每日文件更新:人力资源合规图书馆,¶35,412,有色农村妇女面临特别大的工资差距-调查结果,(2018年4月12日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
22.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,391, Korn Ferry analyzes reasons behind inequalities in male and female pay - SURVEY RESULTS, (Apr. 3, 2018)
机译:
每日文档更新:人力资源合规图书馆,¶35,391,Korn Ferry分析了男女薪酬不平等的背后原因-调查结果,(2018年4月3日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
23.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,421, New fathers take under a week of paid parental leave if any at all - SURVEY RESULTS, (Apr. 16, 2018)
机译:
每日文档更新:《人力资源合规》库,¶35,421,新父亲如果有的话可以享受不到一周的带薪育儿假-调查结果(2018年4月16日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
24.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,424, Pretext found in bank’s use of sales figures from FMLA leave period to support firing employee - FEDERAL NEWS, (Apr. 17, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,424,在银行使用FMLA休假期间的销售数据以支持解雇员工时发现的借口-FEDERAL NEWS,(2018年4月17日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
25.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,411, NY Gov. Cuomo advances legislation to ban employers from asking about salary history - STATE LAW, (Apr. 11, 2018)
机译:
每日文件更新:人力资源合规图书馆,¶35,411,NY Gov.Cuomo推进立法以禁止雇主询问工资历史记录-州法律(2018年4月11日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
26.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,431, In competitive labor market, employers needs to pay more attention to benefits package - SURVEY RESULTS, (Apr. 20, 2018)
机译:
每日文档更新:人力资源合规图书馆,¶35,431,在竞争激烈的劳动力市场中,雇主需要更加关注福利待遇-调查结果,(2018年4月20日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
27.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,420, Patrick Pizzella confirmed as DOL’s Deputy Secretary - PERSONNEL, (Apr. 16, 2018)
机译:
每日文件更新:人力资源合规图书馆,¶35,420,Patrick Pizzella确认为DOL副秘书长-人员,(2018年4月16日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
28.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,414, BLS reports real average hourly earnings increase 0.4% in March - SURVEY RESULTS, (Apr. 12, 2018)
机译:
每日文件更新:HR合规性库,¶35,414,BLS报告三月份实际平均每小时收入增长0.4%-调查结果,(2018年4月12日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
29.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,399, Seattle City Council votes to end subminimum wage for people with disabilities, others - STATE LAW, (Apr. 6, 2018)
机译:
每日文件更新:HR合规图书馆,¶35,399,西雅图市议会投票通过以结束对其他残疾人的最低工资-州法律,(2018年4月6日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
30.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,402, Managing health care benefits costs remains top priority for companies - SURVEY RESULTS, (Apr. 9, 2018)
机译:
每日文档更新:人力资源合规图书馆,¶35,402,管理医疗保健福利成本仍然是公司的重中之重-调查结果,(2018年4月9日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
31.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,403, Approved New York state budget to include anti-sexual harassment measures - STATE LAW, (Apr. 9, 2018)
机译:
每日文件更新:HR合规性库,¶35,403,纽约州批准的预算包括反性骚扰措施-州法律(2018年4月9日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
32.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,392, Millennials bring online consumer behaviors to health care interactions - SURVEY RESULTS, (Apr. 3, 2018)
机译:
每日文档更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,392,千禧一代将在线消费者的行为纳入医疗保健互动-调查结果,(2018年4月3日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
33.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,415, Many small businesses using QSEHRA to offer health benefits for first time, survey finds - SURVEY RESULTS, (Apr. 12, 2018)
机译:
每日文档更新:人力资源合规图书馆,¶35,415,许多发现使用QSEHRA首次提供健康益处的小型企业-调查结果-调查结果,(2018年4月12日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
34.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,400, Approved New York state budget to include anti-sexual harassment measures - STATE LAW, (Apr. 6, 2018)
机译:
每日文件更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,400,纽约州批准的预算包括反性骚扰措施-州法律(2018年4月6日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
35.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,387, Enrollees fear the future, Commonwealth Fund finds - SURVEY RESULTS, (Apr. 2, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,387,入学者担心未来,联邦基金会发现-调查结果,(2018年4月2日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
36.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,406, Benefits claim of employee who claimed prior misclassification was preempted by ERISA - FEDERAL NEWS, (Apr. 10, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,406,要求先前分类错误的员工的福利要求被ERISA-FEDERAL NEWS抢占(2018年4月10日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
37.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,410, IRS FAQs address new employer credit for paid family and medical leave - AGENCY GUIDANCE, (Apr. 11, 2018)
机译:
每日文件更新:HR合规性库,¶35,410,IRS常见问题解答针对带薪家庭假和病假的新雇主信贷-机构指导,(2018年4月11日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
38.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,405, Female workers nearly three times more likely than male counterparts to think there is a pay disparity at work - SURVEY RESULTS, (Apr. 10, 2018)
机译:
每日文档更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,405,女职工认为工作中存在薪资差异的可能性是男职工的近三倍-调查结果,(2018年4月10日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
39.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,422, Law firm’s pay equity guidance points to trends - PRACTICE TIP, (Apr. 16, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,422,律师事务所的薪酬公平性指导趋势–实践提示,(2018年4月16日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
40.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,416, Disclosure of ‘religious affiliation’ limited under new Washington law - STATE LAW, (Apr. 12, 2018)
机译:
每日文件更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,416,根据新的华盛顿法律-州法律,“宗教从属关系”的披露受到限制(2018年4月12日)
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第4期
41.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,427, Research finds strong correlation between effective use of people analytics and improved talent, business outcomes - SURVEY RESULTS, (Apr. 18, 2018)
机译:
每日文档更新:《人力资源合规图书馆》,¶35,427,研究发现有效使用人员分析与改进的人才,业务成果之间的密切相关性-调查结果,(2018年4月18日)
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
42.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,404, Greatest cybersecurity risks come from managing increasing amounts of data, connected devices - SURVEY RESULTS, (Apr. 10, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,404,最大的网络安全风险来自管理不断增长的数据量,连接的设备-调查结果,(2018年4月10日)
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第4期
43.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,413, CPI for all items falls 0.1% in March - CONSUMER PRICE INDEX, (Apr. 12, 2018)
机译:
每日文档更新:HR合规性库,¶35,413,3月份所有项目的CPI下降0.1%-消费者价格指数,(2018年4月12日)
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第4期
44.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,428, NY State Assembly passes legislative package to ensure equal pay for equal work - STATE LAW, (Apr. 18, 2018)
机译:
每日文件更新:《人力资源合规图书馆》,第35,428号,纽约州议会通过立法软件包,以确保同工同酬-州法律,(2018年4月18日)
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第4期
45.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,425, Union protections signed into law in New York in anticipation of Janus ruling -STATE LAW, (Apr. 17, 2018)
机译:
每日文件更新:《人力资源合规性库》,¶35,425,预计将由Janus裁定在纽约签署为法律的工会保护-州法律(2018年4月17日)
作者:
Pamela Wolf
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第4期
46.
Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,398, Iowa enacts law allowing association health plans that evade some ACA rules - STATE LAW, (Apr. 5, 2018)
机译:
每日文件更新:爱荷华州HR合规性库,¶35,398颁布法律,允许规避某些ACA规则的协会健康计划-州法律,(2018年4月5日)
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第4期
47.
HR Compliance Library, ¶23,520, What are the differences between job content evaluation and direct market pricing?
机译:
HR Compliance Library,¶23,520,工作内容评估与直接市场定价之间有何区别?
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
48.
HR Compliance Library, ¶77,460, Safety contests and prizes
机译:
HR合规性库,¶77,460,安全竞赛和奖品
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
49.
HR Compliance Library, ¶24,680, Expert Guidance: Day rate pay plans
机译:
HR合规性库,¶24,680,专家指南:日薪计划
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
50.
HR Compliance Library, ¶28,013, FUTA 'employees' defined and exemptions
机译:
人力资源合规图书馆,¶28,013,FUTA“雇员”的定义和豁免
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
51.
HR Compliance Library, ¶18,420, Policy: Procedures for applying for pay in advance of vacation
机译:
HR Compliance Library,¶18,420,政策:休假前申请薪水的程序
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
52.
HR Compliance Library, ¶24,760, Expert Guidance: Reducing overtime complaints
机译:
HR合规性库,¶24,760,专家指导:减少加班投诉
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
53.
HR Compliance Library, ¶26,341, Benchmark: WorldatWork 2016/2017 Salary Budget Survey
机译:
人力资源合规图书馆,¶26,341,基准:WorldatWork 2016/2017工资预算调查
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
54.
HR Compliance Library, ¶23,003, Benchmark: Employee holiday gift preferences
机译:
HR合规性库,¶23,003,基准:员工节日礼物偏好
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
55.
HR Compliance Library, ¶23,370, How can job descriptions be kept current?
机译:
HR合规性库,¶23,370,如何使职务说明保持最新?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
56.
HR Compliance Library, ¶25,940, What are the basics of a reward and recognition program?
机译:
HR Compliance Library,¶25,940,奖励和表彰计划的基础是什么?
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
57.
HR Compliance Library, ¶24,954, How does Saturday lump sum pay affectrnovertime pay?
机译:
HR合规性库,¶24,954,周六一次付清的工资如何影响加班费?
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
58.
HR Compliance Library, ¶18,410, Policy: Vacation pay policies for hourly paid staff
机译:
人力资源合规图书馆,¶18,410,政策:时薪工作人员的休假薪酬政策
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
59.
HR Compliance Library, ¶22,520, Sample letter for FLSA exemption change
机译:
HR合规性库,¶22,520,FLSA豁免变更的样本信
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
60.
HR Compliance Library, ¶21,014, Benchmark: Reasons behind gender pay gap
机译:
人力资源合规图书馆,¶21,014,基准:性别薪酬差距背后的原因
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
61.
HR Compliance Library, ¶25,474, Tax returns: Form 945
机译:
HR合规性库,¶25,474,税表:945表
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
62.
HR Compliance Library, ¶24,420, Must employers pay overtime on sales commissions?
机译:
HR Compliance Library,¶24,420,雇主是否必须支付销售佣金的加班费?
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
63.
HR Compliance Library, ¶22,637, General procedures for processing garnishments
机译:
HR合规性库,¶22,637,处理装饰的一般程序
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
64.
HR Compliance Library, ¶24,465, FLSA questions and answers
机译:
HR合规性库,¶24,465,FLSA问题和解答
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
65.
HR Compliance Library, ¶20,950, Compensation discrimination under federal EEO laws
机译:
人力资源合规图书馆,¶20,950,联邦EEO法律规定的薪酬歧视
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
66.
HR Compliance Library, ¶25,318, Duty to withhold taxes
机译:
HR合规库,¶25,318,预扣税款
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
67.
HR Compliance Library, ¶22,976, Benchmark: Goalsharing at Corning yields multiple payoffs
机译:
HR合规性库,¶22,976,基准:康宁的目标共享可带来多重收益
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
68.
HR Compliance Library, ¶20,980, Discriminatory factors in compensation data
机译:
HR合规性库,¶20,980,薪酬数据中的歧视性因素
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
69.
HR Compliance Library, ¶25,322, What are 'wages?'
机译:
HR合规性库,¶25,322,什么是“工资”?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
70.
HR Compliance Library, ¶28,632, May debit cards replace paychecks?
机译:
HR合规性库,¶28,632,借记卡可以代替薪水吗?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
71.
HR Compliance Library, ¶23,184, Benchmark: Global pay practices beyond executive level
机译:
HR合规性库,¶23,184,基准:高管级别以外的全球薪酬实践
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
72.
HR Compliance Library, ¶26,790, Application of antitrust law to compensation and hiring
机译:
HR合规性库,¶26,790,反托拉斯法在薪酬和雇用方面的应用
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
73.
HR Compliance Library, ¶22,105, What is the FLSA’s executive exemption?
机译:
HR合规性库,¶22,105,FLSA的行政豁免是什么?
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
74.
HR Compliance Library, ¶22,375, What changes were made by the 2016 revised white-collar exemptions?
机译:
HR Compliance Library,¶22,375,2016年修订的白领豁免规定做了哪些更改?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
75.
HR Compliance Library, ¶46,361, Expert Guidance: Do recognition programs need to involve cash to be effective?
机译:
《人力资源合规图书馆》,第46361条,《专家指导》:认可计划是否需要投入现金才能生效?
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
76.
HR Compliance Library, ¶25,396, Are employer-provided outplacement services taxable to laid-off workers?
机译:
HR合规性库,第25,396页,雇主提供的安置服务应向下岗工人征税吗?
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
77.
HR Compliance Library, ¶27,030, How should employment releases be prepared?
机译:
HR合规库,¶27,030,应如何准备就业释放?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
78.
HR Compliance Library, ¶21,740, FLSA exemptonexempt classification issues
机译:
HR合规性库,¶21,740,FLSA豁免/非豁免分类问题
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
79.
HR Compliance Library, ¶24,830, Payroll Audit Independent Determination (PAID) pilot program
机译:
HR合规性库,¶24,830,薪资审核独立确定(PAID)试点计划
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
80.
HR Compliance Library, ¶21,540, Unlawful retaliation under the FLSA
机译:
HR合规性库,¶21,540,根据FLSA的非法报复
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
81.
HR Compliance Library, ¶26,530, Pay grade relationships
机译:
HR合规性库,¶26,530,薪酬等级关系
期刊名称:
《Human resources management》
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2018年第6期
82.
HR Compliance Library, ¶23,835, Quick Answers: Employer-provided facilities as wage credits under the FLSA
机译:
HR合规性库,¶23,835,快速解答:雇主提供的设施作为FLSA下的工资抵免
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
83.
HR Compliance Library, ¶21,459, DOL criteria for unpaid interns
机译:
人力资源合规图书馆,¶21,459,无薪实习生的DOL标准
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
84.
HR Compliance Library, ¶20,246, Benchmark: Critical success factors for sales compensation plans
机译:
HR合规性库,¶20,246,基准:销售薪酬计划的关键成功因素
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
85.
HR Compliance Library, ¶17,732, FICA employers
机译:
人力资源合规图书馆,¶17,732,FICA雇主
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
86.
HR Compliance Library, ¶28,015, FUTA deposits, payment, statements and records
机译:
人力资源合规图书馆,¶28,015,FUTA存款,付款,对账单和记录
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
87.
HR Compliance Library, ¶25,728, IRS Form SS-8: Determination of Worker Status
机译:
HR合规性库,¶25,728,IRS SS-8表格:工人身份的确定
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
88.
HR Compliance Library, ¶27,010, Quick Answers: Severance pay
机译:
HR合规性库,¶27,010,快速解答:遣散费
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
89.
HR Compliance Library, ¶25,735, Tips for employers that use a payroll service
机译:
HR合规性库,¶25,735,使用薪资服务的雇主的提示
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
90.
HR Compliance Library, ¶26,270, Quick Answers: About annual salary planning
机译:
HR合规性库,¶26,270,快速解答:关于年薪计划
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
91.
HR Compliance Library, ¶24,390, How is the regular rate calculated?
机译:
HR合规性库,¶24,390,正常费率如何计算?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
92.
HR Compliance Library, ¶28,180, Unemployment insurance management audit
机译:
HR合规性库,¶28,180,失业保险管理审核
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
93.
HR Compliance Library, ¶22,618, May an employer terminate an employee because of a garnishment?
机译:
《人力资源合规图书馆》,第22,618条,雇主可否因扣押而解雇雇员?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
94.
HR Compliance Library, ¶23,315, What information should be included in a job description?
机译:
HR合规性库,¶23,315,职位描述中应包括哪些信息?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
95.
HR Compliance Library, ¶18,080, How is vacation time paid?
机译:
HR Compliance Library,¶18,080,休假时间如何支付?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
96.
HR Compliance Library, ¶24,475, How should unauthorized overtime be handled?
机译:
HR合规性库,¶24,475,应如何处理未经授权的加班?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
97.
HR Compliance Library, ¶27,605, Incidental work time checklist
机译:
HR合规性库,¶27,605,偶然工作时间清单
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
98.
HR Compliance Library, ¶25,820, Rewards and recognition: quick answers
机译:
人力资源合规图书馆,¶25,820,奖励和认可:快速解答
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
99.
HR Compliance Library, ¶22,940, What are the characteristics of gainsharing plans?
机译:
HR合规库,¶22,940,收益共享计划的特征是什么?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
100.
HR Compliance Library, ¶25,734, Must the cost of a wellness program be reported on an employee’s Form W-2?
机译:
HR Compliance Library,¶25,734,必须在员工的W-2表格中报告健身计划的费用吗?
期刊名称:
《Human resources management》
|
2018年第6期
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