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Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,394, VEVRAA hiring benchmark lowered to 6.4 percent - FEDERAL NEWS, (Apr. 4, 2018)

机译：每日文档更新：HR合规性库，¶35,394，VEVRAA招聘基准降低至6.4％-FEDERAL NEWS（2018年4月4日）

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The OFCCP has lowered the 2018 Annual Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA)rnhiring benchmark to 6.4 percent, effective March 31, 2018. The hiring benchmark is the total number of hires whornare protected veterans that the contractor seeks to hire in the following year.rnContractors required under VEVRAA to develop a written affirmative action program also must establish a hiringrnbenchmark for protected veterans each year, or adopt the national benchmark provided by the OFCCP. Underrneither approach, contractors must compare the percentage of employees who are protected veterans in each ofrntheir establishments to the hiring benchmark set for that establishment. The result of the comparison should bernused when assessing the effectiveness of that contractor’s veteran outreach and recruitment efforts.
机译：OFCCP已将2018年度越南越战退伍军人重新调整援助法（VEVRAA）的招聘基准降低至6.4％，自2018年3月31日生效。招聘基准是承包商在以下各项中寻求聘用的受保护退伍军人的总人数。根据VEVRAA要求，制定书面平权行动计划的承包商还必须每年为受保护的退伍军人建立招聘基准，或者采用OFCCP提供的国家基准。无论采用哪种方法，承包商都必须将其每个场所中受保护的退伍军人的雇员比例与该场所的雇用基准进行比较。在评估承包商的退伍军人外展和招募工作的有效性时，应该使用比较的结果。

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  • 来源
    《Human resources management》 |2018年第4期|1-1|共1页
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