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【24h】

Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶35,411, NY Gov. Cuomo advances legislation to ban employers from asking about salary history - STATE LAW, (Apr. 11, 2018)

机译：每日文件更新：人力资源合规图书馆，¶35,411，NY Gov.Cuomo推进立法以禁止雇主询问工资历史记录-州法律（2018年4月11日）

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New York Governor Andrew M. Cuomo has advanced legislation to prohibit all employers, public and private,rnwho do business in New York State, from asking prospective employees about their salary history andrncompensation. This legislation, advanced on April 10, Equal Pay Day, puts New York on track to close therngender wage gap. The Governor also released the Department of Labor's report and recommendations to closernthe gender pay gap in New York State. These actions build on the Governor's record of working to close therngender wage gap and advancing women's rights and opportunities. New York currently has the narrowest wagerngap in the nation, with women earning the equivalent of 89 cents to a man's dollar. This uniquely positions NewrnYork to more quickly close the gender wage gap.
机译：纽约州州长安德鲁·库莫（Andrew M. Cuomo）制定了先进的法规，禁止在纽约州开展业务的所有雇主（包括公共部门和私营部门）向准雇员询问其工资历史和薪酬。这项于4月10日“同酬日”提出的立法使纽约步入正轨，以缩小侵权者的工资差距。总督还发布了劳工部的报告和建议，以缩小纽约州的性别薪酬差距。这些行动建立在总督为缩小犯罪者工资差距和促进妇女的权利和机会所做的努力的记录上。纽约目前是全美范围最窄的地方，女性的收入相当于男性的89美分。这使NewrnYork具有独特的地位，可以更快地缩小性别工资差距。

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    《Human resources management》 |2018年第4期|1-2|共2页
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