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HR Compliance Library, ¶21,740, FLSA exemptonexempt classification issues

机译：HR合规性库，¶21,740，FLSA豁免/非豁免分类问题

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Classification of supervisors. The classification of employees as exempt supervisors has historicallyrnbeen a tricky issue under the Fair Labor Standards Act (FLSA) because a number of supervisors performrnsome degree of nonexempt work. Regulations, effective August 23, 2004, clarify the difference betweenrnworking supervisors and retail supervisors. Working supervisors in non-retail settings, like manufacturingrnestablishments, often perform the same work carried out by their subordinates, such as ordinary productionrnwork or repetitive tasks. These individuals are nonexempt, even though they have some supervisory duties.rnIn contrast, supervisors in retail establishments are exempt employees, despite the fact that they carry out thernsame duties as subordinates, so long as they schedule employees, assign work, manage inventory, or performrnother management functions.
机译：监事的分类。根据《公平劳工标准法案》（FLSA），将员工归类为免税主管一向是一个棘手的问题，因为许多主管执行了一定程度的非免税工作。 2004年8月23日生效的法规阐明了工作主管和零售主管之间的区别。非零售环境中的工作主管（例如制造机构）通常执行其下属执行的相同工作，例如普通生产工作或重复性任务。这些人即使有一定的监督职责也不是免税的。相比之下，零售机构的主管是免税的雇员，尽管他们与下属履行相同的职责，只要他们安排员工，分配工作，管理库存或履行其他管理职能。

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    《Human resources management》 |2018年第6期|1-1|共1页
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