• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Human resources management >HR Compliance Library, ¶23,370, How can job descriptions be kept current?
【24h】

HR Compliance Library, ¶23,370, How can job descriptions be kept current?

机译：HR合规性库，¶23,370，如何使职务说明保持最新？

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
       
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

A job description should always be up-to-date and accurately reflect the employment position. Keeping jobrndescriptions up to date is a chore for many individuals—the supervisor, manager and human resources. Thernmore a job description is used in other routine work, the more likely it will be kept current. Some examples ofrnways to use job descriptions are:rn1. Include them in the performance review process and get the employee and supervisors to updaternand sign off on them. Keep the job description in the personnel file as a part of the evaluationrndocumentation and incorporate changes to the description.
机译：职位描述应始终保持最新，并准确反映职位。保持职位描述的最新性是许多人（主管，经理和人力资源）的烦琐工作。在其他日常工作中使用的职位描述越多，就越有可能保持最新。经常使用工作描述的一些示例是：rn1。将他们包括在绩效审查过程中，并让员工和主管进行更新并签字。将职位描述保留在人事档案中，作为评估文档的一部分，并将对职位描述的更改纳入其中。

著录项

  • 来源
    《Human resources management》 |2018年第6期|1-1|共1页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号