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论企业管理中员工参与机制存在的问题与对策

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员工参与机制是引导员工通过履行职责,直接或间接参与企业的事务管理,也是对员工参与活动进行控制的一个过程.机制的良好运行能够增强组织内的沟通与协调,提高企业经营效率,促进企业利润增长,保障员工自我价值的实现.企业存在参与制度不健全,领导层支持度不够,员工参与意识薄弱,参与缺乏组织保障等问题,企业应通过健全参与制度,加强企业制度管理;转变领导者的观念,树立民主管理风格;增强员工参与意识,提高参与技能;完善组织保障机制,积极应对受挫消极反应的策略,以此来优化员工参与机制.

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来源
《第2届（2012）湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会》|2013年|51-57|共7页
会议地点长沙
作者
夏建文;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

湖南省经济和信息化委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 员工参与; 组织保障; 经营效率;

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