基于BEI的科级干部胜任力模型理论框架的研究

摘要

胜任力特征研究是目前人力资源管理与实践领域的一个热点问题.本文为更准确的获取符合实际情况的科级干部胜任特征,设计开发了针对长沙市科级干部的结构化行为事件访谈方法,通过行为事件访谈搜集科级干部工作行为和能力素质要求,重点介绍了行为事件访谈法的全过程.

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