中小企业关键岗位薪酬管理策略探析

摘要

为了保证中小型企业更长远的发展,中小型企业应针对关键岗位存在薪资结构不合理、缺乏有效激励机制、薪酬管理缺乏针对性等问题,建议构建公平合理向关键岗位倾斜的薪酬结构,建立长期科学有效的关键岗位薪酬激励制度,提供富有竞争力的关键岗位弹性福利制度。

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