西方企业文化理论评析

摘要

西方企业文化大大丰富了以往管理学对人的认识,推动了现代管理理论的发展。在积极吸取西方企业文化合理内核的同时,还必须对西方企业文化“见人不见物”或“重人贬物”的倾向做出正确的分析和评价,这是全面、客观地认识西方企业文化,建设和丰富中国特色管理科学的需要。企业要保持旺盛的生命力,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须重视先进科学技术的采用和开发。重视人的因素和运用定量分析手段经营企业并不互相矛盾,两者可以相互补充,收到相得益彰的效果。企业规章制度的制定必须合情、合法、合理,符合企业实际需要,目的是提高企业生产效率,约束只是手段,保证生产正常进行,提高企业生产力才是目的。总之,管理企业是一项巨大而复杂的系统工程,仅靠“硬件”不行,光靠“软件”也不行,见物不见人不行,见人不见物也不行,只有“软”、“硬”结合,人物都重视,并努力实现它们之间的最佳配置,发挥各个方面的最大潜能,企业才能处于良性的运行状态,在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

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