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工作相关企业博客活动对员工绩效的影响探究

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随着社交媒体应用的不断深化与普及,越来越多的企业开始将社交媒体应用与自身业务进行融合.企业博客作为一种典型的社交媒体应用,对企业内部信息沟通、知识共享、协同创新等具有重要的促进作用.但是,企业博客的应用对员工的绩效表现会产生怎样的影响?目前尚无定论.因此,本文以社会网络理论为基础,重点考察了员工工作相关的博客行为对其绩效的影响.研究发现,员工在工作博客网络中的入度、出度中心度对其绩效有正向影响,而且其影响受到员工前期综合评价的调节作用;员工互惠性对其绩效具有负向显著影响;员工共享话题对其绩效有正向显著影响.

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来源
《信息系统协会中国分会第六届学术年会》|2015年|384-389|共6页
会议地点济南
作者
陆本江; 罗念龙; 郭迅华; 陈国青;
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作者单位

国际信息系统协会中国分会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 社交媒体; 员工绩效; 员工互惠性; 话题共享;

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