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新形势下企业五种用工形式的运用及风险分析

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摘要

根据《劳动合同法》的规定，用工形式主要有以下五种:固定期限的劳动合同用工、无固定期限的劳动合同用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工等。并对这物种企业用工形式的运用及风险进行了分析。

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来源
《第五届广西青年学术年会》|2010年|502-505|共4页
会议地点南宁
作者
鲍立刚;
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作者单位

广西壮族自治区科协;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动法;
关键词
劳动合同法; 用工形式; 权益保护; 风险分析;

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