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论我国法官员额的路径选择和制度构建——从相关数据对比分析的角度切入

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法官职业化是一项系统工程,建立法官员额制度是实现法官职业化的重要内容和前提条件,是法官职业化、精英化的必然要求.法官员额制度的实施,牵涉到法院改革的方方面面,从某种意义上讲,法官员额也是牵一发动全身的系统工程.西方发达国家在法官员额制度上的做法给人们提供了丰富的经验借鉴.我国也在法官助理上做了一些有益尝试.目前,已对建立和推进法官员额制度形成了一定的共识.本文主要立意为我国法官员额的路径选择和制度构建,全文共分为四个部分:通过国内外法官员额制度的对比分析,借鉴国外的先进经验,为我国的改革提供了理论方面的智力支持，同时总结了我国一些地方法官助理试点及经验,着重分析了在推进法官员额制度中存在的障碍性因素,主要是从法官队伍建设状况、诉讼程序制度、改革阻力和技术层面,以及法官员额的相关配套制度建设等四个方面进行了分析。最后，文章从科学合理确定法官员额、严格法官任职资格和程序、完善诉讼程序制度、建立科学的人员管理制度等四个方面,对法官员额制度的构建提出了对策建议.

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来源
《中国审判理论研究会2014年年会》|2014年|11-23|共13页
会议地点北京
作者
吴爱华;
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作者单位

中国审判理论研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类法院;
关键词
法官员额制度; 资源配置; 路径选择; 司法改革;

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