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基于可雇佣性的女性农民工就业性别歧视影响因素研究

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近年来,随着我国严峻就业形势的不断加剧,性别歧视问题已成为影响女性自身发展和社会和谐进步的巨大障碍.作为女性中的一类特殊人群——女性农民工,受到的压力和歧视更为严重.本研究先是基于可雇佣性视角,通过以往文献阅读及访谈分析初步构建女性农民工就业性别歧视影响因素模型,然后通过问卷调查法获取数据资料,运用SPSS统计应用软件对数据进行分析以验证模型,以期对改善女性农民工就业性别歧视现状提供参考.

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来源
《第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化》|2013年|1-5|共5页
会议地点上海
作者
徐敏; 刘芳; 赵奎;
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作者单位

上海交通大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F249.214;
关键词
劳动就业; 可雇佣性; 女性群体; 农民工; 性别歧视;

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