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基于损失规避和预期理论的创业板高管离职行为分析

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本文通过对210家中国上市公司创业板高管离职行为的研究,探讨了创业板高管离职套现原因、动机和影响因素。研究结果发现,股权、薪酬和任职年限都是影响高管机会主义离职的重要因素.其中,高管持股离职行为呈现倒U型的关系;高管薪酬与其离职行为负相关.高管任职年限与其离职行为呈现倒U的关系.同时,高管任期对持股和离职行为、薪酬和离职行为的关系具有调节作用,即离职行为在高管任职后期会得到削弱,而在任职中期时最容易出现离职套现.本研究解释和分析了创业板高管离职套利的现象,为高管离职的研究做出了理论贡献;同时对如何规避机会主义离职行为具有实践意义.

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来源
《第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化》|2013年|1-10|共10页
会议地点上海
作者
高照军; 武常岐;
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作者单位

上海交通大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F279.246;F832.51;
关键词
上市公司; 创业板; 高管离职; 行为分析;

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