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研发人员职业承诺与创造力:基于个体效能与情境强化视角

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研发人员创造力是企业技术创新的关键驱动因素。本文基于个体自我效能和情境强化整合视角，通过对51个研发团队215名研发人员调研的有效样本，跨层次检验研发人员职业承诺对创造力的影响及其作用机制。结果表明：研发人员职业承诺正向影响创造力；研发人员的创造性自我效能在职业承诺与创造力之间发挥中介作用；领导的创造力期望和团队学习行为强化研发人员职业承诺与创造力之间关系。研究结论为管理者提升研发人员职业承诺和创造力以促进企业技术创新提供管理启示。

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来源
《第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化》|2013年|1-12|共12页
会议地点上海
作者
蒋琬; 顾琴轩;
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作者单位

上海交通大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类中国;
关键词
企业员工; 研发人员; 职业承诺; 个体效能; 情境强化视角;

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