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健康员工帮助计划(HEAP)团体训练的创新研究

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摘要

工作压力是当今职场生活所面临的突出问题之一.研究表明,工作压力过大可引发各种生理的、心理的以及社会适应方面的恶性后果如高血压、焦虑抑郁、社交障碍、过劳死等,同时也导致企业组织隐形缺勤行为增多和影响工作绩效.目前,国外如欧洲、美国、加拿大等许多大型企业组织强调重视员工身心健康促进工作,不仅侧重疾病风险的筛查,并且更重视于组织干预,如开展社团计划与咨询服务等员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP).与国外相比,国内该领域研究起步较晚,当前国内职业人群健康促进工作开展尚不平衡.为了解决实际问题,国内尤其许多疗养院技术团队开展了许多实证研究,主要集中在特定人群的健康管理干预,为飞行员、特勤人员、警察、教师以及医护工作者等制定个性化健康计划以及后续电话干预,成效表明多数个体的自我管理意识有了提高,但人群也暴露出了不断增长的个人健康需求与相关知识的知晓率、改变意愿、解决问题能力之间的差距问题.区别于个性化的健康管理干预,目前探讨比较多的另外一种做法是通过短程训练的模式开展团体身心健康训练.一部分研究已经证实在职人群开展团体形式的训练具有起效快、易接受及互动性强的优势.自2014年6月,由中国科学院心理研究所、杭州市五云山疗养院共同合作创建"公职人员心理健康促进共建基地",并尝试制定新理念下的团体训练策略用以实施到(Health Employee Assistance Program,HEAP)项目.

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