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基于核检表法的口腔医师胜任力模型初探

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摘要

目的：构建适合中国国情的"5+1"阶段口腔医师胜任力模型,为构建口腔医师考核评价方法提供必要理论准备,也为口腔医师的培养、选聘、培训和考核过程提供更为科学化和量化的依据. 方法：利用团体焦点访谈法和德尔菲专家咨询法设计制定核检表并发放给利益相关者,在预调查的基础上开展全国大样本调查,采用SPSS20.0对回收问卷的数据进行探索性因子分析从而得到口腔执业医师准入岗位胜任力模型. 结果：预调查回收338份问卷,回收率96.6％,全国调查回收802份问卷,回收率84％,经信度、效度检验和因子分析后,获得由7个一级指标和48个二级指标构成的胜任力模型. 结论：构建的模型基本可以体现"5+1"阶段口腔医师岗位胜任力,仍需进行实证性研究,不断修订和完善.

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来源
《首都医科大学卫生管理与教育学院2016年第七届研究生论坛》|2016年|184-196|共13页
会议地点北京
作者
Geng Yunxia; 耿云霞;
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作者单位

首都医科大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类医生;
关键词
口腔医师; 胜任力模型; 绩效考核; 评价指标;

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