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专业分包管理突破应以劳务为先装备突破应以模板为重

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专业分包在国内开展起来,经过了5年多的发展,有了较大的进步.出现了鼎维固这样的以专业分包为主业的成功企业.但个中艰难也是难以言说.归结起来租赁企业从事专业分包,首要解决的问题是劳务,只有突破劳务管理的瓶颈,专业分包才能取得发展,否则永远在低水平上反复.传统的租赁公司对物资管理都是驾轻就熟,管理的重点在物,使用时间及数量是产生利润的关键.而专业分包变为人,现场搭设工人的数量、质量及效率是产生利润的关键.对现场劳务实际控制的水平决定了专业分包的管理水平.目前广泛采用的劳务分包的做法是一种鸵鸟心理,把利润和责任看似都推给了分包方,由于站在不同的维度,实际是利润推出去了,责任依旧.这种管理模式只能被动的接受,无法主动的改变.专业分包,首先是操作工的专业,操作工的质量决定了产品的质量.

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来源
《2017年全国建筑物资租赁承包行业年会暨第六届模架产业安全支护与创新发展高端论坛》|2017年|32-33|共2页
会议地点上海
作者
沈邕;
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作者单位

中国基建物资租赁承包协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.9;F425.11;
关键词
建筑企业; 专业分包; 管理水平; 经营利润;

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