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护理岗位科学设置与人力调配

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目的：以临床科室平均每日护理工作量为基础合理配置护理人力资源.方法：调查各个临床科室不同职称护士进行每项护理技术操作的工时及各科室每日各项护理技术操作平均频次,统计各科室每日平均护理总工时,采用2种计算公式计算各科室实际所需护士数及床护比.结果：不同科室护士实施各项护理操作使用的时间、不同职称护士实施大部分护理操作使用的时间、不同科室每日护理总工时比较差异均有统计学意义;各科室实际所需护士人数及床位比高于现有编制.结论：要实现优质护理服务,需要补充护理人力资源并以临床科室实际护理工.

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来源
《2017中国护理管理大会》|2017年|3001-3002|共2页
会议地点郑州
作者
崔静;
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作者单位

《中国护理管理》杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
医院管理; 护理岗位; 科学设置; 人力调配;

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