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首页> 中文会议>2017中国护理管理大会 >六顶思考帽的平行思考法在护士绩效考核及薪酬分配中的应用

六顶思考帽的平行思考法在护士绩效考核及薪酬分配中的应用

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摘要

目的：在团队合作中,“平行思维”越来越受到推崇,尤其是“六顶思考帽”这种高效的思考方式得到了越来越多的领导者和和员工的认可,本文运用六顶思考帽的平行思考法对科室护士的绩效考核和奖金分配调整进行可行性的探讨及应用.从而找到适合科室护士的绩效考核及奖金分配方案; 方法：运用六顶思考帽的平行思考法对科室现有的护士绩效考核及奖金分配方案进行分析讨论,找出问题所在,并重新调整科室护士的绩效考核及奖金分配方案; 结果：运用“六顶思考帽的平行思考法调整科室考核及分配方案后,极大地调动了科室护士的主观能动性及工作的积极性,提高了工作效率,出院患者满意度由93.5％提高至99％,住院患者满意度由95％提高至100％.护士对护士长的满意度由85％提高至98％. 结论：通过运用六顶思考帽的平行思考法调整科室的绩效考核和奖金分配方案后.充分调动了科室护士的积极性.提高了患者及护士的满意度.

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