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全面二孩政策、延迟退休与企业年金发展

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《企业年金办法》已于2018年2月1日起开始实施,但是对于企业与个人的缴费责任分摊,只是规定“企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％”,此外没有进一步详细规定.本文通过构建包含延迟退休以及全面二孩政策的OLG模型,基于社会福利最大化的视角,测算了企业年金最优缴费率为11.21％,并考察了延迟退休以及全面放开二孩政策后出生率的变化对于最优企业年金缴费率的影响,退休年龄的提高以及劳动人口出生率的下降会降低最有企业年金缴费率.在新古典经济增长分析框架内,延迟退休会通过提高人口出生率而促进总产出的增长.

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来源
《2018中国保险与风险管理国际年会》|2018年|399-417|共19页
会议地点河北保定
作者
YU Dianjiang; 于殿江; WANG Shuai; 王帅;
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作者单位

清华大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F842.67;
关键词
企业年金; 基本养老保险; 缴费率; 延迟退休政策; 全面二孩政策;

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