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转型时期的社会矛盾化解：理念与机制

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我国当前的主要社会矛盾是在社会转型过程中产生的。由于社会转型的整体性与复杂性，社会矛盾的产生有着经济、政治、社会、文化以及政府自身等多方面的根源，并主要体现为利益与权利的诉求。社会矛盾的有效化解，既要实现管理理念向治理理念的转换，包括目标从同一到和谐、主体从单一到多元、观念从人治到法治、战略从事后解决到事前预防、方式从权威控制到协商对话等五个维度；又要实现机制的创新，一方面包括正式制度规则体系的建设与整合，是为社会矛盾化解的综合性长效机制，另一方面包括政策方案设计的完善以及政策过程的优化，是为社会矛盾化解的灵活性前瞻机制。转型过程中的矛盾冲突无法完全消除，关键在于实现社会矛盾张力中的平衡与发展，促成社会理性的重构以及社会自我调节机制的形成。

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来源
《北京大学2012政治学行政学博士论坛暨国家的治理理论与实践学术研讨会》|2012年|160-171|共12页
会议地点北京
作者
张海柱;
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作者单位

北京大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类国家机关工作与人事管理;
关键词
社会矛盾; 综合性长效机制; 自我调节机制; 化解机制; 灵活性;

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