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《劳动合同法》在小微企业中实施问题及对策研究

摘要

小微企业是我国国民经济的重要组成形式。劳动合同法实施以来,小微企业在合同签订、人员留用、降低成本等方面遇到较大困难。本文通过建立政府、企业、劳动者三方博弈模型,分析问题原因,进而提出解决劳动合同法在小微企业中贯彻实施的对策。

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