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我科实行聘用制药师绩效管理的体会

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文章介绍了该科聘用制药师绩效管理的流程与方法和成效.首先制定计划,搞好宣传；通过深入调研,确定目标；将取得的绩效展示,并进行个人述职,科室考评；将考评结果及时反馈,加强沟通.通过科学有效地绩效管理措施,最大限度地开发了科室领导与聘用制药师的潜能,以提高工作能力为目的,以促进和谐为根本,最终是科室的战略目标得以实现.

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来源
《2012年第七次中美英医院药学服务高级论坛》|2012年|369-371|共3页
会议地点南京
作者
WANG Nan; 王楠; SONG Xiao-jun; 宋小骏;
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作者单位

江苏省药师协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类药事组织;
关键词
药学建设; 聘用制药师; 绩效管理; 制度改革;

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