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如何保证绩效考核在医院科研管理中的有效实施

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医院科研管理以提高医院的医疗技术水平、促进学科建设和人才培养、提高医院学术地位为目标.在医院科研管理中建立合理的绩效考核机制有利于上述目标的实现,而注重可及性、公平性和等价性的波特-劳勒激励模式可作为绩效考核的基本原则。在科研管理绩效考核的实施过程中注重以下几个方面：1 绩效考核与科研项目管理相结合,注重过程管理；2 绩效考核与成果产出相结合,全方位鼓励科研创新；3绩效考核与人才培养相结合,关注团队建设。

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来源
《第十三次全国医学科学研究管理学学术会议暨2012第四届全国医学科研管理论坛》|2012年|473-476|共4页
会议地点海口
作者
冯鑫; 王君丽; 蔡超;
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作者单位

中华医学会;

海南省医学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类组织与管理;
关键词
医院管理; 科研项目; 绩效考核; 激励机制;

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